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DRHFS (BEPSI) Data analyst n°2 H/F

Ministereinterieur · Paris

Publiée le 29 septembre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Dans le contexte actuel de réforme des services de la Police nationale et de la réorganisation du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information, vous participez aux activités de la section « Analyse et prospective » composée de 9 agents de catégorie A :

• suivi schéma d’emploi des effectifs de la Police nationale dans ses différentes catégories de personnels actifs, PATS et contractuels, élaboration et le suivi des effectifs cible et élaboration des trajectoires RH et GPEEC pour les services de la Police nationale.
• prospective RH de la Police nationale avec la définition d’une feuille de route et l’organisation des travaux de la section sur les données RH issues notamment du SIRH D2, du Panorama des effectifs de la Police nationale et de Limesurvey : études diverses, études socio démographes, enquêtes, monographies, modèle de répartition des données ...
• élaboration du rapport social unique de la Police nationale, du rapport social unique du ministère de l’intérieur, de l’index « égalité professionnelle » et des différents bilans sociaux notamment en matière d’Egalité entre les femmes et hommes et de Diversité.

Dans ce cadre et en lien avec l’équipe, vous participez aux travaux de traitement et de préparation des données comme suit :

• Analyse et exploitation des données
• Réalisation des analyses statistiques descriptives et prédictives
• Analyser les remontées utilisateurs sur la qualité des données et proposer des solutions corrections/améliorations/contournements
• Restitution et visualisation des données : création de tableaux de bord, de visualisations et cartographies claires et pertinentes, élaboration de rapports synthétiques à l’attention de du DGPN, des services internes de la DRHFS, des directions d’emploi et services de la Police nationale.
• Spécification des besoins de transformation de données en vue de la réutilisation pour la recherche et le pilotage
• Etablir les plans de tests sur données et les mettre en œuvre
• Participation et amélioration des processus data, notamment par une veille sur les nouvelles méthodes et outils d’analyse de données
• Documenter les données et leur cycle de
• Proposer des indicateurs sur la qualité des données
• Contribuer à la promotion d’une culture de la donnée RH

Vos travaux permettront notamment de répondre aux demandes du DGPN, de la Cour des comptes, aux inspections et audits, aux questions parlementaires et aux enquêtes

Ces activités seront menées en lien étroit avec les autres sections du bureau, les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la Police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.

Conditions particulières d'exercice

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :Date limite de candidature : 31/12/2026

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

• si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
• si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Email : […]

Descriptif du profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :

Ingénieur SIC

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :Sur votre rémunération :

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Compétences attendues

Profil du titulaire du poste :

Formation supérieure en informatique, statistique, data sciences

Vos compétences principales mises en œuvre

Compréhension des enjeux sur les métiers de la Police nationale

Expertise dans le domaine de la gestion des données numériques

Maîtrise des outils d'analyse statistique et de visualisation de données

Expérience dans le développement de cas d'usage en tant que Data Analyst

Capacité à s'intégrer dans un projet d'organisation et à se mettre au service des enjeux en matière d'analyse et de prospective de la donnée RH pour assurer l'élaboration des trajectoires RH et GPEEC des services de la Police nationale

Capacité à travailler efficacement dans un environnement collaboratif, en communiquant clairement et en partageant les connaissances avec les autres membres de l'équipe.

Aptitude démontrée à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions innovantes.

Informations complémentaires

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

CODE FPGRH014– Intitulé de l’emploi type – Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

CODE GRH 002A– Intitulé de l’emploi type – Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines GPRH

Fondement juridique du recrutement

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Compétences

• statistiques
• communication électronique

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