DPIP - Chef d'Antenne - SPIP 56 - RA LORIENT

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES · Lorient (56) · Sur site

Publiée le 26 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique de l'État
Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmé
Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet et des objectifs de service
Piloter l’activité du service et coordonner les équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité
Evaluer et contrôler la conformité de l’exécution des politiques publiques d’insertion et de probation au sein des SPIP
Concevoir, en association avec ses équipes, des projets de prise en charge des publics dans le cadre des objectifs de service
Soutenir et valoriser les actions menées par les services
Soutenir et accompagner les agents placés sous son autorité
Développer des partenariats avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif
Représenter le directeur du SPIP lors d’instances judiciaires, institutionnelles et partenariales
Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques physiques et psychosociaux au sein du service
Organiser concrètement les stages des élèves et stagiaires accueillis au sein du service, en lien avec les tuteurs de stage
Evaluer les agents sous son autorité et élaborer leur notation en lien avec le supérieur hiérarchique
Participer au dialogue social avec les organisations professionnelles

Chef antenne :

Assurer l’organisation générale et le fonctionnement de l’antenne locale d’insertion et de probation
Recueillir et analyser les éléments de diagnostic territorial
Manager et évaluer les collaborateurs placés sous son autorité
Rendre compte de l’activité et des besoins de l’antenne au directeur du SPIP
Accompagner les cadres et les collaborateurs placés sous son autorité dans la conduite du changement
Repérer et valoriser les potentiels et les compétences
Développer et évaluer les actions du réseau partenarial
Organiser et animer des réunions d’antenne
Être l’interlocuteur des autorités judiciaires, des établissements pénitentiaires, du partenariat et des agents pour les problématiques en lien avec le public pris en charge.

Composition et effectifs du service : La Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, l’adjoint.e à la Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, 3 Directrices Pénitentiaires d’Insertion et de Probation, 38 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation, 3 Secrétaires Administratifs, 6 Adjoints Administratifs, 3 Surveillants Brigadiers, 1 Assistante de Service Social, 1 Psychologue, 1 Référent territorial du TIG, 1 Coordinatrice des actions d’insertion

Votre hiérarchie : La Directrice Fonctionnelle du SPIP56

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion.

Profil recherché

Connaissances

Déontologie du service public pénitentiaire
Politique de service
Aspect réglementaires et doctrinaux, politiques publiques et pénales
Droit pénal et procédure pénale, en lien avec l’exercice des missions du SPIP
Droit de l’exécution des peines, en lien avec l’exercice des missions du SPIP
Management
Gestion des ressources humaines
Notions de gestion budgétaire
Risques psychosociaux et hygiène et sécurité au travail
Droit syndical et dialogue social
Dispositifs d’action sociale à destination des personnels
Méthodologie de projet
Principales approches théoriques en criminologie, psychologie et sociologie
Dispositifs d’insertion et d’accès aux droits
Environnement professionnel

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Etre cohésif
Avoir des qualités d’écoute et d’empathie
S’adapter à son environnement

Savoir-faire

Organiser, contrôler et évaluer l’activité du service
Repérer et décliner les axes de travail prioritaires
Accompagner les personnels dans la déclinaison des politiques publiques et pénales de prévention de la récidive et dans la conduite du changement
Animer une équipe pluridisciplinaire et un réseau partenarial
Travailler en autonomie dans le respect de la politique de service
Savoir arbitrer
Analyser, synthétiser et rendre compte
Communiquer sur les politiques du service auprès des équipes et des partenaires externes
Utiliser les applicatifs informatiques « métier »
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées

Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées

Perspectives d’évolution professionnelle : Directeur/Directrice Fonctionnel·le des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation

Niveau d'études minimum requis

Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Madame Emmanuelle CALMON DFSPIP, […] / […] […]

Informations complémentaires

Organisation de travail : Astreintes, déplacements professionnels en fonction des besoins d’intervention, poste soumis à l’article 10

Restauration : salle de pause, restaurant administratif à Lorient

Accessibilité en transport / Parking : transports en commun, pas de parking privé

Conditions particulières d’exercice

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Statut du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Responsable de structure d'insertion et de probation

Compétences

criminologie
droit syndical
travailler en équipe
droit pénal
sociologie
gestion du personnel
psychologie
gestion des ressources humaines

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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