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Agent chargé de la mise en œuvre des procédures d'éloignement

Ministereinterieur

Publiée le 6 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales

• Accueil téléphonique des différents partenaires (services de police, gendarmerie, autres préfectures, établissements pénitentiaires, CRA, CCZ) ;
• Examen de la situation des personnes interpellées ou en détention carcérale ;
• Rédaction des mesures d’éloignement adéquates et, le cas échéant, des décisions de placement en rétention administrative et/ou d’assignation à résidence ;
• Suivi des procédures d’identification des ressortissants étrangers en liaison avec les autorités consulaires ;
• Rédaction des requêtes de prolongation de rétention devant le Juge des Libertés et de la Détention et la Cour d’Appel ;
• Préparation de l’éloignement effectif, en liaison avec les partenaires (centre de rétention, DIPN, PCE, UCI, ministère, établissements pénitentiaires, etc.) ;
• Saisine informatique de toutes les étapes de la procédure sur les logiciels AGDREF, EXCEL, FPR ;
• Suivre la procédure d'interpellation avec les services de police, analyser la situation administrative d'un retenu ou personne en garde à vue, prise de décision en lien avec la cheffe de cellule, mener une procédure de placement en rétention administrative, d’assignation à résidence et mettre à exécution l'éloignement.

Votre environnement professionnelActivités du service

Prise des décisions de refus de séjour et d’éloignement, exécution des mesures d’éloignement prises à l’encontre de ressortissants étrangers, rédaction des mémoires en défense devant les juridictions administratives.

Composition et effectifs du service

24 agents : 1 A, 22 B, 1C

Liaisons hiérarchiques

Responsable de section / Chef de bureau de l’Éloignement et du Contentieux / Directrice des Migrations et de l’Intégration / Secrétaire général / Préfet.

Liaisons fonctionnelles

Services de police, de gendarmerie, établissements carcéraux, centre de rétention administrative, consulats, tribunal administratif, cour administrative d’appel, juge des libertés et de la Détention, cour d’appel, réservistes de la police représentant le Préfet devant le juge judiciaire, établissements pénitentiaires, ministère.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Assurer des permanences les week-ends et jours fériés (toutes les 4/6 semaines) ;
• Travailler en brigade en horaires décalés (7h30/14h ou 12h30/19h) une semaine matin et une semaine après midi ;
• Capacité à travailler dans l’urgence.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique

Savoir-faire

Savoir analyser : niveau expert

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise

Savoir s'organiser : niveau pratique

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau maîtrise

Savoir s'adapter : niveau maîtrise

Être réactif : niveau maîtrise

Autres : Connaissance de la réglementation applicable aux étrangers

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Vos perspectives :

Acquérir une expertise en matière de la réglementation des étrangers et de l'éloignement

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPEJUR02

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : JUR002A

Informations complémentaires

ATTENTIONpour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

ou

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaireMobilit%C3%A9VFpdfMODIFIABLE-1.pdf

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter :

Céline ENJAUME, Directrice des Migrations et de l’Intégration ([…])

Marie-Christine MARTY, Adjointe à la Directrice des Migrations et de l’Intégration ([…])

Émeline SAUVAGE, Cheffe du bureau de l’éloignement et du contentieux ([…])

Courriel : […]

Fondement juridique du recrutement

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.

Compétences

• travailler en équipe
• Excel

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur