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Cade de santé - PT0007460

Dspf · Uturoa

Publiée le 19 mai 2026

Finalité / Descriptif synthétique

L'agent est responsable de la gestion des patients, du personnel, du matériel et des locaux du service de soins. Il assure le rôle d'organisateur des soins, d'encadrement et d'animation du personnel.

Il est également responsable de l'optimisation des ressources qui sont affectées au service en fonction de l'activité du service. Il participe activement aux projets de l'établissement.

Compétences

• Capacité en management d'équipe, qualités relationnelle et d'écoute ;
• Capacité d'analyse, de synthèse, d'organisation et de rigueur ;
• Capacités à gérer les conflits, prendre des décisions ;
• Sens des responsabilités et respect de la hiérarchie ;
• Faculté d'adaptation aux singularités du terrain ;

Activités principales

Gestion de l'activité des soins :

• Elaborer en équipe un projet de soins et des objectifs de service suivant le projet médical et le projet d'établissement ;
• Mettre en place l'organisation des soins dans son service et les outils de travail nécessaires (dossiers patients, planification, sectorisation, travail en binôme, protocoles de soins et procédures, etc.) et évaluer quotidiennement l'activité « soins » du service ;
• Garantir la qualité des soins prodigués par les personnels dont il a la responsabilité en matière d'accueil, de confort, de sécurité et d'hygiène hospitalière ;
• Mettre en place le plan des formations nécessaires à l'évolution de son unité mais aussi des techniques nouvelles.

Gestion des patients

• Contrôler les mouvements des entrées et des sorties des patients, en accord avec les médecins du service ;
• Organiser les transferts des patients vers les autres structures de soins ;
• Favoriser les relations patients-familles ;
• Favoriser les rencontres patients-intervenants susceptibles d'apporter une aide (bureau des entrées, service social, religieux et bénévoles, etc.).

Gestion du personnel

• Elaborer les tableaux de service ;
• Répartir la charge de travail de l'équipe ;
• Evaluer les agents annuellement en concertation avec l'équipe médicale ;
• Favoriser les possibilités d'amélioration des conditions de travail des agents ;

(suite sur fiche de poste à lire)

Compétences

• gestion du personnel
• prendre des décisions

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Dspf