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Gestionnaire suivi logistique à la DPAF Roissy CDG et le Bourget H/F

Ministereinterieur

Publiée le 8 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

• Gestion du parc des photocopieurs (consommables et interface avec le SAV constructeurs);
• Gestion des coffres et armoires fortes, des destructeurs et autres équipements (demandes d’intervention, interface avec le SAV fabriquant).
• Commande, réception, stockage, suivi de consommables. Ex : plats garde à vue, kits détection.
• Gestion du parc immobilier (tenue du logiciel d’inventaire).
• Gestion des cartes de parking et des cartes de cantines (dont le suivi des fichiers).

Votre environnement professionnel :Activités du service :

La cellule soutien logistique est composée de l’unité logistique (gestion des cartes de parkings et de cantine, des commandes, du suivi du matériel notamment les composteurs, de la tenue de l’inventaire et de la gestion des stocks) de l’unité soutien (navettes courriers, déménagements / aménagements de bureaux, entretien des matériels et mobiliers), de l’unité habillement, du pool automobile et des archives.

Composition et effectifs du service :

4 effectifs

Liaisons hiérarchiques :

• Responsable de la Cellule soutien logistique
• Chef du bureau du Budget et des Moyens

Liaisons fonctionnelles :

Aéroports de Paris, partenaires publics et privés, dans une moindre mesure DNPAF et SGAMI.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Régime hebdomadaire 40h30.
• Rigueur : responsable de la bonne tenue des fichiers de suivi.
• Manipulation de produits pouvant être lourds et/ou volumineux.
• Accueil des fonctionnaires.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir ;
• Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis ;
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir.

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis ;
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis ;
• Savoir rédiger : niveau pratique - requis.

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis ;
• Savoir accueillir : niveau pratique - requis ;
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis.

Vos perspectives :

Développer ses compétences en suivi logistique et approfondissement des connaissances du périmètre police.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire suivi logistique à la DPAF Roissy CDG et le Bourget

Informations complémentaires

Qui contacter :

• Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’Action Sociale : […]
• Chef du Bureau du Budget et des moyens : […]

Date limite des candidatures : 31/12/2026Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Pour les personnels du Ministère de l'intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulairemobilite2023.pdf

- Pour les personnels hors MI :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPELOG02

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Codes d'affectation :- code SAA : 95PFAP100- code SAO : 95PFAP257

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).

Compétences

• travailler en équipe
• logistique

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