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Consultant·e - Stage de fin d'études - Nantes – CYB – Comment augmenter le pentest et le red teaming à l'ère de l'IA générative ? Infrastructure, usages et doctrine offensive assistée par IA

Wavestone · Nantes (44) · Stage

Publiée le 4 août 2026

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un·e vrai·e team player, porté·e par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.

Description du poste

La business unit / Bureau de Nantes :

Au sein du bureau / business unit de Nantes, vous évoluerez aux côtés de 150 consultant·e·s sur des missions clients diversifiées, favorisant le développement de vos compétences, de vos soft skills ainsi que votre compréhension des expertises du cabinet.

Nos consultant·e·s accompagnent des entreprises de référence implantées dans l’ensemble de la région Grand Ouest, en soutenant leurs clients locaux dans leurs projets de transformation digitale et leurs décisions stratégiques.

Le bureau de Nantes couvre une large palette des expertises de Wavestone (technologiques, fonctionnelles et métiers) et offre l’opportunité de participer à des missions variées à forte valeur ajoutée, allant du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Nous intervenons notamment sur les domaines de compétences suivants, organisés en communautés :

Cybersécurité (CYB) :

Transformation de l'IT (CIO Advisory):

Data & IA :

Sujet de stage :

Le pentest et le red teaming restent des activités à forte valeur mais lourdes en temps d'expertise : reconnaissance, exploitation, pivot, post-exploitation, rédaction du livrable. Sur un marché sous tension (pénurie de profils offensifs seniors, exigences DORA / NIS2 / LPM qui multiplient les campagnes de tests), les équipes cherchent des leviers pour démultiplier leur capacité de production sans dégrader la qualité.

L'IA générative ouvre un champ nouveau : agents autonomes type Claude Code ou Codex, LLMs spécialisés offensifs (PentestGPT, HackerGPT, WhiteRabbitNeo, HackingBuddyGPT), MCP servers connectant un LLM aux outils du métier (Burp Suite, Nmap, Metasploit, BloodHound). Ces briques promettent de compresser la phase de reconnaissance, d'assister l'exploitation, d'accélérer le reporting — mais soulèvent autant de questions : quel hébergement (public vs souverain vs local) pour ne pas exposer les données client, quel coût par mission, comment contourner licitement les guardrails des modèles commerciaux qui refusent par défaut ce type d'usage, quelle qualité réelle des outputs, quels garde-fous éthiques et contractuels ?

Wavestone dispose d'une pratique cyber offensive reconnue et d'un positionnement fort à Nantes sur l'intersection IA × Cyber. Il manque aujourd'hui une doctrine consolidée reliant infrastructure, usages et industrialisation — c'est un white space direct pour nos pitchs (cibles RSSI, directions cyber) et pour outiller nos consultants Red Team en mission.

Construire la doctrine Wavestone du pentest et red teaming augmentés par l'IA générative : cartographie des usages, architectures cibles, grille de choix (infra / modèles / outillage), et la prouver par un POC end-to-end sur périmètre contrôlé.

Sous la tutelle d'un·e consultant·e et le pilotage d'un·e manager, le ou la stagiaire pourra être amené·e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants :

Qualifications

os compétences – Hard skills

Vos compétences – Soft skills

Ce que vous apportez

Must‑have

Nice-to-have

Langues

Informations supplémentaires

Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagné(e) par un(e) chargé(e) de recrutement.

Le processus se déroule en trois étapes :

Prochaine session d'entretiens : jeudi 17 septembre 2026.

Les recrutements démarreront en août 2026.

Nos stages s’inscrivent tous dans une logique de pré-embauche en CDI.

Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste

Bureau de Nantes : 6 Rue Nathalie Sarraute, 44200 Nantes, France

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Wavestone