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Consultant en recrutement RPO H/F

Theadeccogroup · Bordeaux (33) · CDD

Publiée le 13 octobre 2026

Contexte et descriptif de la mission externe

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) en recrutement RPO pour une mission en CDD de 1 an !

En tant que Consultant RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

🔹 Recrutement

• Prendre en charge le processus complet de recrutement sur un périmètre France et Europe : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
• Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Evaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
• Challenger systématiquement sur les besoins.

🔹 Reporting & pilotage

• Construire les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
• Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur.
• Transformer les données en décisions :
• Proposer des plans d’action et le suit.
• Structurer les recommandations présentées au client.
• Mettre en place ou améliore la gouvernance (rituels, KPI, tableaux de bord).

🔹 Relation client

• Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire.
• Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié.
• Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client.
• Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.
• Représenter officiellement le RPO auprès des équipes RH et métiers.

Profil recherché externe

Profil recherché

• Expérience confirmée (min. 4 ans) en recrutement de profils multi-postes en environnement technique ou scientifique.
• Maîtrise de l’anglais indispensable et d’une langue supplémentaire : l’italien.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
• Organisation, rigueur et réactivité.

Rémunération et package

• Statut cadre.
• Package de rémunération jusqu’à 50 000 € brut annuel (fixe + variable), ajusté selon le profil et l’expérience.
• 2 jours de télétravail par semaine.
• Tickets restaurant, avantages CSE, accompagnement à la prise de poste.

Compétences

• rédiger des synthèses
• Recrutement

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