Chargé de recrutement et formation H/F

Communes · Maisons-Laffitte (78) · Sur site

Publiée le 22 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du service du personnel, le chargé de recrutement et de formation participe au recrutement et développe des actions de formation en faveur des agents de la collectivité. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle Carrière/paie/absentéisme afin d’assurer le partage et la transmission des informations au sein du service.

RECRUTEMENT :

Participer à l’ensemble des recrutements
Recenser les besoins et suivre les postes vacants
Participer à la mise à jour des fiches de postes et à la rédaction / diffusion d’annonces
Analyser, trier et sélectionner les candidatures pertinentes au regard des attentes
Piloter les entretiens et rédiger des synthèses
Assurer le suivi administratif des recrutements et l’intégration des agents
Participer à la gestion administrative des stages non rémunérés
Mise à jour des tableaux de bord relatifs au recrutement

FORMATION/DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

Assurer les activités administratives et logistiques d’organisation des formations
Informer, conseiller et orienter les agents afin de consolider et/ou de développer les compétences
Conseiller les agents pour les inscriptions concours et examens professionnels
Assurer le suivi des tableaux de bord relatifs à la formation

REFLEXION ET ELABORATION D’OUTILS D’EVALUATION DE L’ACTIVITE RH

Elaboration d’outils permettant d’analyser et évaluer l’activité du service

Profil recherché

SAVOIRS

Connaissance du statut de la FPT
Communication écrite et orale
Logiciels de bureautique
Procédures administratives
Techniques d’entretien individuel et collectif

SAVOIRS-FAIRE

Concevoir des outils nécessaires pour performer l’activité du service
Concevoir des outils d’aide à la décision
Rendre compte des problématiques à sa hiérarchie
Diffuser et informer les agents de la collectivité

SAVOIRS-ETRE

Disponible et à l’écoute
Curieux
Réactif et organisé
Méthodique
Travail en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Autonomie relative dans l’organisation du travail

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à : […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 21/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Compétences

systèmes d’aide à la décision
rédiger des synthèses
instruments d’assistance
logiciels de bureautique
Recrutement
Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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