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Gestionnaire administratif absentéisme

Centre Hospitalier de Montauban · Montauban (82) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

En tant que Gestionnaire administratif absentéisme, vous assurez le traitement et le suivi des éléments administratifs liés à l'absentéisme et à la protection sociale des agents.

Vos missions principales :

• Saisir et mettre à jour les absences (maladie, maternité, CITIS, AT/MP, etc.) dans le logiciel dédié et suivre les absences à qualifier.
• Contrôler les justificatifs d'absence, procéder aux retenues de paie et tenir les tableaux de bord de suivi.
• Gérer les dossiers de CITIS, AT/MP et maladies professionnelles (expertises, ATI/ATIACL) et assurer la gestion des dossiers d'ATI.
• Être l'interlocuteur privilégié de l'assureur YVELIN et gérer les recours contre tiers.
• Instruire les dossiers soumis au Conseil Médical et organiser le suivi des contrôles médicaux.
• Établir les attestations de salaire, suivre les indemnités journalières et la subrogation des agents contractuels.
• Informer, conseiller et accompagner les agents et l'encadrement sur l'absentéisme et la protection sociale, rédiger les courriers et décisions.
• Classer et archiver les dossiers, participer aux staffs hebdomadaires de la DRH et aux commissions d'analyse des AT/MP avec le SST.

Profil recherché

Vous assurez le suivi administratif de l'absentéisme et de la protection sociale des agents au sein de la DRH.

Profil recherché :

• Connaissance de la FPH et de la réglementation relative aux AT/MP/CITIS et instances médicales.
• Maîtrise des outils bureautiques et solides compétences rédactionnelles (orthographe, présentation).
• Rigueur et sens de l'organisation, capacité à contrôler la cohérence et la validité des informations.
• Qualités relationnelles : écoute, tact, travail en équipe, sens du service public.
• Disponibilité, discrétion et fiabilité dans le traitement d'informations sensibles.
• Expérience souhaitée en gestion administrative RH, idéalement en établissement hospitalier public.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Statut du poste

Vacant à partir du 14/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• accouchement
• orthographe
• Paie
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public