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IFIP/ATT - Responsable du secteur des comptes individuels retraite SARH (mission nationale) H/F

SARH - Service d'Appui aux Ressources Humaines · Télétravail partiel

Publiée le 14 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la Mission Retraite, vous animerez une équipe de 7 agents (4B et 3C) chargée de :

veiller à la certification des CIR

garantir l’accès à l’ENSAP (volet retraite et rémunération)

s’assurer chaque mois du bon transfert des données du SIRH vers les CIR

traiter manuellement les rejets issus des déclarations mensuelles alimentant les CIR

analyser et traiter les demandes de correction formulées par les agents ou/et les services locaux des ressources humaines

Vous accompagnerez l’équipe en lui apportant un soutien technique et réglementaire, veillerez au respect des délais et assurerez le contrôle interne.

Outre vos fonctions managériales, vous piloterez l’activité du secteur en veillant à la fiabilisation des CIR et à l’indice qualité pour maintenir un très haut niveau de qualité du service rendu à l’usager. Pour cela, vous serez amené(e) à analyser et retraiter des fichiers informatiques.

Vous serez régulièrement en relation avec différents interlocuteurs, en particulier le Service des Retraites de l’État (SRE), les différents acteurs de la chaîne RH (services des ressources humaines de direction du réseau DGFIP, bureaux métiers de l’administration centrale, SIA), la MOAD SIRHIUS et vos homologues des autres administrations.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché

Expérience et aptitude au management d’équipes

Capacité à piloter et à impulser l’activité

Sens de l’analyse et de l’organisation

Appétence indispensable pour un métier technique et pour l’informatique

Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles

Connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et/ou des retraites de l’État appréciées

Niveau d'études minimum requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[…] […]

Fondement juridique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public