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Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale · Cannes (06) · Stage · Sur site · 1 800 – 2 000 € par mois

Publiée le 16 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Gérer et organiser les procédures de gestion de l'emploi au sein du service.

Recrutement :

· Participer au jury de recrutement ;

· Participer à la gestion administrative des saisonniers ;

· Participer à des salons de l'emploi ;

· Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat ;

· Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.

Mobilité interne et accompagnement des agents :

• Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ;
• Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ;
• Identifier les compétences transférables ;
• Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ;
• Mettre en relation les agents avec les services recruteurs ;
• Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences :

• Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers ;
• Réaliser des analyses sur les métiers en tension ;
• Identifier les besoins futurs en recrutement ;
• Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.

Profil recherché

Savoir-faire :

· Organiser, planifier et prioriser son activité ;

· Rechercher des informations, notamment réglementaires ;

· Maitriser les processus de recrutement.

Savoirs :

· Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC ;

· Connaissance des procédures administratives ;

· Connaissances de la fonction publique ;

· Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métier) ;

· Connaissance en Psychologie du travail.

Savoir être :

· Discrétion et confidentialité exigées ;

· Organisation et rigueur ;

· Esprit d'équipe ;

· Polyvalence ;

· Autonomie dans l'organisation du travail avec une grande réactivité ;

· Capacité d'écoute ;

• Empathie.

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• cartographie
• psychologie
• planifier
• Excel
• Paie
• Recrutement

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