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Apprenti(e) Gestionnaire RH et Formation – F/H/X

Nemera · Lyon (69) · Alternance

Publiée le 2 octobre 2026

Description de l'entreprise

Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Description du poste

Apprenti(e) Gestionnaire RH et Formation – F/H/X(Contrat d'apprentissage de 24 mois - basé à Lyon)

Rejoignez l’équipe RH du siège de Nemera à Lyon et contribuez au développement d’un groupe international en pleine croissance, où l’anglais fait partie intégrante des échanges quotidiens.

Accompagné(e) par l’équipe et sous la supervision de la Responsable RH, vous gagnerez progressivement en autonomie à travers deux domaines d’intervention au cœur du poste :

• l’intégration et l’accompagnement du parcours collaborateur ;
• la formation et le développement des compétences.

Cette alternance vous offrira ainsi une vision globale des processus RH d’un siège international, tout en vous permettant de développer des compétences concrètes en gestion de la formation, administration RH et amélioration continue des pratiques.

Vos missions

• Intégration et parcours collaborateur

Vous contribuez à offrir une expérience d'intégration fluide et positive aux nouveaux collaborateurs du siège. À ce titre, vous coordonnez les principales étapes à l'arrivée d’un collaborateur, en lien avec les équipes Recrutement, Paie, Informatique et Services Généraux. Vous assurez la préparation et le suivi des intégrations, animez les sessions d'accueil RH et contribuez à l'amélioration continue des processus associés.

• Formation et développement des compétences

Vous participez au déploiement du plan de développement des compétences en contribuant au recueil des besoins et à l'organisation des actions de formation. Vous en assurez la coordination et le suivi administratif, de l'inscription à l'évaluation, tout en veillant à la qualité des données et au suivi des indicateurs dans le SIRH. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques et processus associés.

• Missions complémentaires

-Administration du personnel : Vous contribuez à la gestion administrative des dossiers du personnel et au suivi de différentes démarches RH dans le respect des procédures et de la confidentialité.

-SIRH et données RH :Vous participez à la fiabilité des données RH et à l'amélioration continue des outils et processus associés.

• Projets RH et communication interne : Selon l'actualité du service, vous contribuez à différents projets RH, actions de communication interne et initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur.

Qualifications

Profil recherché

Vous préparez un Master en Ressources Humaines ou en Management des Ressources Humaines et souhaitez consolider votre expérience dans un poste polyvalent, au croisement de l'administration RH, de la formation et de la coordination de projets.

Vous :

• êtes motivé(e) par les missions liées à l'intégration des collaborateurs, à la formation et au développement des compétences ;
• êtes à l'aise avec les outils numériques et savez utiliser les fonctionnalités courantes d'Excel ;
• êtes disposé(e) à apprendre rapidement l'utilisation de nos outils SIRH ;
• savez organiser votre travail, gérer plusieurs activités en parallèle, identifier les priorités et respecter les échéances, avec l'appui de l'équipe ;
• communiquez clairement en français, à l'oral comme à l'écrit ;
• disposez d'un niveau d'anglais vous permettant de comprendre et de rédiger des échanges professionnels simples ;
• faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'attention aux détails ;
• respectez la confidentialité des informations RH ;
• avez le sens du service, savez écouter et vous adapter ;
• appréciez le travail en équipe, faites preuve de curiosité et avez envie d'apprendre dans un environnement transverse et international.

Organisé(e), fiable et proactif(ve), vous combinez sens du détail, qualités relationnelles et capacité à coordonner plusieurs activités. Votre sens du service et votre envie de contribuer à l'amélioration continue vous permettront de réussir dans cette fonction au contact de nombreux partenaires internes et externes.

Informations supplémentaires

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Compétences

• médicaments
• service administratif
• confidentialité de l’information
• Français
• Paie
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Nemera