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DTNUM 93 SDRAC SGNM BRH Chef(fe) de la section gestion de proximité

Ministereinterieur · Saint-Denis (93)

Publiée le 29 septembre 2026

Description du poste

Au sein de la sous-direction des ressources et de l’accompagnement au changement, le bureau des ressources humaines œuvre à l’attractivité des métiers numériques du ministère de l’intérieur par une politique de recrutement et de gestion qualitative.

Le bureau des ressources humaines a deux missions principales :

• la gestion RH de proximité (recrutements et gestion RH)
• la politique de développement et d’attractivité des ressources humaines (GPEEC, parcours professionnels). Le BRH a également en charge la conduite du dialogue social de proximité.

La section gestion de proximité est composée d’un chef de section, d’un adjoint au chef de section et de 2 pôles de gestion qui assure la gestion de proximité de l’ensemble des 750 agents affectés à la DTNUM.

Les missions de la section sont réparties en 2 pôles d’activité :

• Le pôle gestion des titulaires et des contractuels, composé d’un chef de pôle de catégorie B et de 2 gestionnaires de catégorie B, qui traite de l’ensemble de la carrière des fonctionnaires et des contractuels pour tous les agents présents à la DTNUM (recrutement, avancement, mobilité, indemnitaire, retraite, revalorisation et renouvellement des contrats, démissions, …)
• Le pôle carte agent/temps de travail/astreintes/handicap/télétravail, composé d’un chef de pôle de catégorie B, d’un adjoint au chef de pôle de catégorie B et de 4 gestionnaires de catégorie B et C qui gère les autorisations et carte d’accès au MI ainsi que la gestion des comptes casper, notamment les ouvertures de comptes, les demandes de régularisation, les CET, l’indemnisation du télétravail et des astreintes et permanences, ainsi que le suivi du handicap.

Le chef de section manage et coordonne l’ensemble des agents des 2 pôles, il participe à l’organisation des différentes activités, priorise les actions en fonction des calendriers des différentes campagnes programmées par la DRH (mobilité, avancement, primes…) et des échéances qui lui sont fixées.

Il doit être en capacité de prendre rapidement des décisions de gestion courante.

Dans un souci d’optimisation du service, il doit également être force de proposition et assurer l’actualisation des différentes procédures.

Assisté dans ces missions par un adjoint, il est placé sous l’autorité du chef de bureau et de l’adjoint au chef de bureau, et il est en lien avec l’ensemble des sous-directions de la DTNUM et l’ensemble des bureaux de gestion de la DRH.

Ce poste offre des perspectives d’évolution vers des fonctions d’encadrement supérieur ou d’expertise en RH.

Conditions particulières d'exercice

Excellentes compétences en gestion RH, capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes. Sens de l’organisation, dynamisme et ouverture d’esprit.

Télétravail possible après période probatoire

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaitre l’environnement professionnel — Niveau maîtrise requis

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques — Niveau maîtrise requis

Appliquer la réglementation — Niveau expert requis

Savoir-faire

Etre réactif et disponible - Niveau expert requis

Manager une équipe, savoir déléguer — Niveau expert requis

Analyser et synthétiser les informations — Niveau expert requis

Organiser et planifier les activités — Niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert requis

Faire preuve d'adaptabilité — Niveau maîtrise requis

Communiquer avec aisance à l'oral et à l'écrit — Niveau expert requis

Compétences attendues

Le candidat dispose d'une solide expérience en ressources humaines. Il est reconnu pour ses capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et d'autonomie.

Doté d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, il fait preuve d'initiative et de discrétion, et sait évoluer dans un environnement exigeant nécessitant réactivité et sens du collectif.

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 3

Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 27 jours de congés annuels et 16 jours d’ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l’État et tourné vers l’innovation publique.

Localisation : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.

Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l’aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Les candidats extérieurs à l’administration devront joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.

Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »

Emploi de référence RMFP : Responsable des ressources humaines

Code RMFP : ERGRH014

Domaine : Ressources humaines

Fondement juridique du recrutement

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L.332-2 et articles L.332-4 et L.332-5

Compétences

• planifier

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