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Responsable du pôle Ressources & Supports - Mairie de WIMILLE

Communes · Wimille (62) · Télétravail partiel

Publiée le 15 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Responsable du pôle Ressources & Supports (finances, ressources humaines, marchés publics, réglementation et moyens généraux)

Sous l'autorité et en suppléance ponctuelle du Directeur Général des Services

MISSIONS GENERALES

1_ Encadrement de l’ensemble des missions du pôle Ressources & Supports, animation des temps d’échanges dédiés et accompagnement des gestionnaires dans l’exécution de leurs prérogatives (comptabilité, paie, réglementation et administration des ressources humaines)

2_ Ingénierie administrative et financière

_ Participer à la coordination des projets de la collectivité, en accompagnant à toutes fins utiles dans leur action quotidienne les responsables de services sur les aspects RH, finances et juridiques

_ Fournir une ingénierie administrative et financière sur l’ensemble des sujets et contribuer à la recherche de subventionnements attenants

_ Élaborer la stratégie budgétaire pluriannuelle de la commune, en adéquation avec les projets municipaux en cours ou à venir

_ Construire le budget primitif annuel en interaction avec les chefs de services et élus référents, en gérer l’exécution ainsi que la clôture

_ Veiller au respect des principes budgétaires et mettre en place une méthodologie de contrôle des dépenses

_ Collaborer à la préparation des instances délibérantes et rédiger les documents de séance relevant de ses prérogatives

3_ Gestion des ressources humaines et moyens généraux

_ Contribuer, en étroite collaboration avec la Direction Générale et le Maire, à la gestion des personnels de la collectivité

_ Garantir l’interface avec les partenaires institutionnels et autres interlocuteurs externes à la collectivité (SGC, CDG62, CNFPT, médecine du travail, prestataires et fournisseurs…)

_ Superviser les travaux d’élaboration et de suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que du plan de formation de la collectivité

_ Questionner les pratiques et proposer des biais d'amélioration de l’organisation du travail, dans un souci de professionnalisation des agents et de bonne adéquation avec la réglementation en vigueur

_ Superviser l’action des intervenants assurant la gestion des parcs informatique et téléphonique de la collectivité

4_ Suppléance du Directeur Général des Services durant les périodes de vacance temporaire au sein de la Direction Générale

Profil recherché

QUALITES HUMAINES

_ Rigueur, autonomie et grande polyvalence

_ Prise d’initiative et force de proposition

_ Sens du travail en équipe et dynamique de transversalité

_ Grande disponibilité et forte capacité de travail

_ Qualités humaines, sens de l’écoute et assertivité

QUALITES PROFESSIONNELLES

_ Maîtrise de l'environnement territorial, ainsi que des aspects inhérents à la gestion des finances publiques, des ressources humaines et des problématiques relevant de la réglementation et des marchés publics

_ Conduite et gestion de projet

_ Qualités rédactionnelles et méthodologie de reporting

_ Aisance avec les outils bureautiques/numériques et logiciels-métiers

Informations complémentaires

CONDITIONS D'EXERCICE

_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)

_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Attaché (filière administrative, catégorie A)

_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)

_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option

_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)

_ Horaires réguliers / 39h00 hebdomadaires sans réaménagement

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, de préférence en ligne (ou, à défaut, à […])

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Responsable budgétaire

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public