Juriste droit social en alternance H/F

LPCR · Aix-en-Provence (13) · Stage

Publiée le 17 juillet 2026

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s’engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches.

Pionnier de l’éveil et de l’accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd’hui l’acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et 10 000 collaborateurs.

Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l’international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada.

Rattaché(e) à la Direction Juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseillez les directeurs de crèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribuez à la mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale.

1. Conseil en droit social

Fournir un appui juridique quotidien à la direction de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervision du Responsable juridique et relations sociales
Répondre aux questions relatives au droit du travail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social
Interpréter les textes législatifs, réglementaires, accords et conventions collectives. Juriste droit social en alternance

2. Gestion des dossiers individuels

Rédiger et sécuriser les courriers disciplinaires
Assurer un suivi des procédure disciplinaires en cours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social
Gérer le suivi et le conseil des dossiers sensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination.
Préparer les éléments nécessaires en cas de litige prud’homal et suivre les dossiers avec la Responsable juridique social et les avocats.
Garantir la complétion des tableaux de KPI des contentieux en cours
Participer au Bureau de Conciliation du Conseil des Prud’hommes
Rédiger des protocoles d’accords transactionnels

3. Relations sociales

Préparer et suivre les instances représentatives du personnel qu’il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT)
Assurer la complétion des tableaux de KPI des relations sociales
Déployer les DUERP sur son périmètre
Rédiger convocations, ordres du jour et comptes rendus des CSE/ CSSCT
Contribuer aux négociations collectives et projets d’entreprise
Préparer les différents supports/présentations des réunions.

4. Veille juridique et conformité

Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente (Droit du travail, CCN, Norma)
Mettre en œuvre les actions de mise en conformité.

5. Formation et accompagnement

Former les managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines aux règles sociales.
Concevoir et animer des sessions d’information internes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines.
Concevoir et animer les sessions de formation en droit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteur et s’assurer de l’acquisition des compétences clés

Compétences

législation sociale
droit du travail

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de LPCR

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