Adjoint(e) chef du Service Habitat et chef(fe) pôle Renouvellement Urbain

Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13) · Marseille (13) · Télétravail partiel

Publiée le 3 novembre 2026

Fonction publique : Fonction publique de l'État
Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Management : Oui

Vos missions en quelques mots

La mise en oeuvre des politiques de l'habitat et du logement dans les Bouches-du-Rhône vise à moderniser, à développer et à adapter l'offre de logements aux besoins dans un département à forte pression foncière, avec un parc de logements locatifs sociaux très insuffisant et réparti de façon très hétérogène, avec un parc privé souvent très dégradé, une très forte proportion de la population à très faibles revenus et fragilisée, justifiant l'intervention de la solidarité nationale pour des quartiers entiers au titre du renouvellement urbain. Les enjeux de renouvellement urbain sont très forts avec la mise en oeuvre des 23 quartiers éligibles au NPNRU dans le département. Les concours financiers massifs de l'ANRU sur ces projets s'élèvent à 840M?. Les réflexions sont engagées pour construire un troisième programme (ANRU III) dans le département. Dans ce cadre, la DDTM exerce le rôle de délégation territoriale de l'ANRU auprès du Préfet Délégué pour l'Egalité des Chances et assure le déploiement, le suivi, le contrôle du NPNRU. Ces missions sont pilotées / réalisées par le pôle RU du SH.

Vos activités principales :

Piloter et manager le pôle renouvellement urbain (12 agents) et l'activité du service en matière de rénovation urbaine : exercice, sous l'autorité du Préfet (DT ANRU), du Préfet délégué pour l'Egalité des Chances (DTa ANRU) et du Directeur (DTa ANRU) de la délégation territoriale de l'ANRU ;
Animer et coordonner l'activité de la DDTM13 en matière en rénovation urbaine en lien avec les délégués territoriaux, les porteurs de projets, les maîtres d'ouvrage ;
Piloter la programmation financière, assurer le suivi et le contrôle financier de 1er niveau des opérations conventionnées avec l'ANRU ;
Animer la filière rénovation urbaine sur les thématiques transversales et en lien avec les DT de la DDTM ;
Assurer le déploiement et la mise en ?uvre opérationnelle et financière des projets de renouvellement urbain dans le respect des règles de l'ANRU ;
Contribuer au suivi du plan « Marseille en Grand » et du Plan Ecoles Marseille / interfaces renouvellement urbain ;
Contribuer aux réflexions relatives à la définition d'un troisième programme de renouvellement urbain pour le département (ANRU III) ;
Piloter l'activité relative à la Dotation Politique de la Ville ;
Contribuer au management général du service en lien avec le chef de service et les autres adjoints.
Représenter la DDTM auprès des partenaires locaux (EPCI, bailleurs sociaux, élus locaux) dans le cadre des missions du service.

Relations directes et fréquentes avec le directeur de la DDTM 13, le Préfet délégué pour l'Egalité des Chances, le chargé de mission territorial de l'ANRU, les élus et techniciens de la métropole AMP et de la ville de Marseille, des autres communes concernées, les bailleurs sociaux, les aménageurs, les chargés de mission et les délégués du préfet délégué pour l'égalité des chances.

Profil recherché

Compétences techniques :

Politique de l'habitat et de la rénovation urbaine, projets urbains, gestion de projet, pilotage et suivi financiers, notions d'urbanisme et de maîtrise d'ouvrage de construction.

Compétences transversales :

Capacité de compréhension de projets et de partenariats complexes, de mise en cohérence des politiques publiques, capacité à travailler en équipe projet et dans un collectif, de représentation. Aptitude à la synthèse, à la formalisation, orale et écrite.

Compétences relationnelles :

Capacités de management, de pilotage et d'animation, de travail en équipe, de négociation sur des sujets complexes ;

Profils recherchés :
capacités à fonctionner au sein d'une équipe projet ;
capacités de compréhension d'un environnement technique, financier et politique complexe ;
capacité d'autonomie, de rendu compte, de synthèse, de prise d'initiatives ;
capacité de "juste" positionnement, de forte réactivité ;
rigueur, grande capacité d'organisation, de formalisation, de priorisation des enjeux, réactivité à une réglementation évolutive.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[…]

Informations complémentaires

M. Dominique BERGÉ, chef du Service Habitat :

[…] - […] […]

M. Patrick VAUTERIN, Directeur de la DDTM des Bouches-du-Rhône

[…]

Merci de joindre un CV et une lettre de motivation en appui à votre candidature.

Une prise de contact, en amont du dépôt de candidature, est fortement recommandée.

Pour postuler : envoyer un mail à :

[…]

Conditions particulières d’exercice

Groupe RIFSEEP : 2.2

Groupe RIFSEEP : 3.2 (IPEF AUE)

N° de poste RenoiRH : E000011851

Horaires de bureau ;

Le poste est basé à Marseille Saint-Charles ;

Bureau partagé ;

Permis B

Poste susceptible d?être ouvert au bénéfice de la NBI Politique de la ville ;

Possibilité de télétravail une fois l'autonomie nécessaire acquise et sous réserve du bon fonctionnement du service et du pôle (dans la limite de trois jours de présence sur site par semaine minimum).

Fondement juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine

Compétences

travailler en équipe
Négociation commerciale
Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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