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Chef du bureau des affaires médicales et du contentieux - SATPN H/F

Ministereinterieur

Publiée le 6 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP 1Vos activités principales:

Encadrer une équipe de 6 personnes.

Participer à la mise en œuvre de la politique de médecine du ministère.

Recueillir les données statistiques de l'activité des médecins partenaires.

Jouer un rôle de médiateur pour toute question d'ordre médical.

Veiller à la bonne articulation entre la médecine de prévention et la médecine statutaire et de contrôle.

Gérer tous les dossiers médicaux des agents affectés dans les services de la police nationale.

Gérer tous les dossiers de blessures en services des agents affectés dans les services de la police nationale.

Rédiger des observations en cas de contentieux d'ordre médical.

Mise en place des visites médicales de recrutement

Participer à la commission de réforme.

Veiller à l’application de la mise en œuvre de la protection fonctionnelle

Traitement des dossiers d’accidents matériels et corporels de la circulation pour la police et la gendarmerie

Veillez aux différents recours de l’Etat contre les tiers pour les personnels police et de gendarmerie

Transmission des observations écrites au bureau du contentieux de la préfecture pour les contentieux administratif impliquant les services de la police nationale.

Conditions particulières d'exercice

Conditions particulières d’exercice:

Confidentialité - Management d’une équipe de 6 agents – Rigueur et discrétion prof. – disponibilité.

Votre environnement professionnelActivités du service

Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.

Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.

Composition et effectifs du service

Le SATPN comprend 3 cadres A (attaché hors classe, attachés et ingénieur) et 59 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ou contractuels, de catégorie A, B et C répartis au sein des pôles :

Liaisons hiérarchiques

Le directeur de cabinet

La cheffe du SATPN

La cheffe du pôle gestion des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

La DTPN - La gendarmerie - Le MIR - le médecin de prév -le conseil médical et la commission de réforme- La préfecture

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise -requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise -requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise -requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique -requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise -requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise -requis

Savoir-être

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique -requis

savoir communiquer

niveau pratique -requis

Compétences attendues

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique bureautique/ niveau pratique - requis - Connaître l'application DIALOGUE / niveau maîtrise- à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

/ niveau pratique - requis

Savoir analyser / niveau pratique - requis

Savoir-être

S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 1

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

Gestionnaire instructeur administratif et juridique/GRH007A

Fondement juridique du recrutement

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

Compétences

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