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SGC25 / Gestionnaire de proximité RH
Ministereinterieur · Besançon (25)
Publiée le 12 octobre 2026
Description du poste
Groupe RIFSEEP : B2
Vos activités principales :
Assurer la gestion de proximité et le suivi des dossiers RH des agents de la DDT 25 de statuts ministériels variés. Utilise les outils de gestion des ressources humaines des ministères
Plus particulièrement chargée :
des agents du MATTE (titulaires, contractuels et apprentis)
des agents du MI pour les IPCSR et DPCSR (maladie, notifications, CET…)
- Gestion des dossiers individuels agents ;
- Gestion du temps de travail (horaires, congés…) ;
- Gestion des carrières (avancements, nominations...) ;
- Gestion des maladies, accident de travail ;
- Gestion des frais médicaux en lien avec le SAF ;
- Conseil et information sur la situation administrative ;
- Suivi et rédaction des contrats de recrutements saisonniers pour le MATTE ;
- Saisie et établissement des états liquidatifs et transmission aux services payeurs (transports, astreintes...) ;
- Suivi des gréves : recensement, retrait sur salaire, Casper
- Gestion des archives RH de la DDT
- Traitement et suivi des mobilités
- Accueil des nouveaux arrivants
Les missions des gestionnaires Carrière sont organisées en binôme afin d’assurer la continuité du service.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en terme de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation – concours), de prévention et d’action sociale.
Composition et effectifs du service
Le SRH est placé sous l'autorité du directeur/ de la directrice du SGCD et son adjoint(e) et de son adjoint(e), du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e).
Il est composé de 2 pôles : le carrière et le pôle accompagnement de l'agent
16 agents composent le service des ressources humaines :
- Chef(fe) de service (A)
- Adjoint(e) au (à la) chef(fe) (A)
- Pôle carrière : 1 chef de pôle (A), 1 adjoint (B) et 7 gestionnaires (B ou C)
- Pôle accompagnement de l’agent : 1 chef de pôle (A) et 4 gestionnaires (B ou C)
Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) du service
Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles
Le SRH travaille en relation avec les agents des trois entités (préfecture et DDI) ainsi qu’avec les entités suivantes :
- SGAR BFC
- Préfecture de Région, SGC21
- SGAMI
- Comité Médical
- DRH des ministères
- DREAL, DRAAF, DREETS
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Bonne disponibilité
Neutralité et discrétion exigées.
rigueur, autonomie, bon relationnel
Polyvalence sur des attributions pouvant être évolutives ou saisonnières
Qui contacter ?
Roselyne BOURGON, cheffe du pôle carrière : […]
Philippe LEONARD, adjoint au chef de service des ressources humaines : […]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique /niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise - requis
- savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Vos perspectives :
Les compétences développées sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines", mais également d'enrichir son parcours professionnel. Les compétences et expériences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours.
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel
codification REMI : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous l'alinéa 2 de l'article L332-2 et l'article L332-7 du code générale de la fonction publique
Compétences
- travailler en équipe
- sélection directe à l’arrivée
- gestion des ressources humaines
- saisie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur