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Gestionnaire avancement/promotion interne individuelle - 10266

Dspf · Papeete · Stage

Publiée le 17 février 2026

Finalité / Descriptif synthétique

Au sein du BRHF – l'agent assure la gestion administrative d'avancement et de promotion des agents titulaires de la direction de la santé.

Compétences

Connaissances requises :

• Connaître les missions des services de l'administration de la Polynésie française ;
• Connaître l'organisation de la direction de la santé ;
• Connaître la réglementation applicable aux agents occupant des emplois dans la fonction publique territoriale (ANFA, CEAPF, FPT Etat, FPT territoire, etc.) ;

Savoir-faire requis :

• Savoir analyser et synthétiser des situations ;
• Maîtriser les outils bureautiques ;

Savoir-être requis :

• Etre rigoureux, méthodique et organisé ;
• Etre force de propositions ;
• Avoir de bonnes qualités relationnelles.

Activités principales

Sous l'autorité de son responsable, l'agent est chargé de/d' :

Sur le volet avancement et promotion :

• Suivre la campagne de notation de l'année N-1 des agents titulaires de la fonction publique de la Polynésie française (FPT), des agents non fonctionnaire de l'administration de la Polynésie française (ANFA) et des agents du corp de l'Etat pour la Polynésie française (CEAPF) ;
• Réceptionner et vérifier la cohérence des notes selon les barèmes de chaque statut et leur dernière position grade ;
• Préparer les fiches de notation des chefs de service de la direction de la santé ;
• Mettre à jour le tableau de suivi ;
• Préparer les travaux liés aux commissions administratives paritaires mise en place par la direction générale des ressources humaines (DGRH), tout cadre d'emploi confondu ;
• Relayer l'information auprès des structures de la direction de la santé, la liste des agents conditionnant à participer aux examens professionnels proposés par la DGRH ;
• Représenter la direction de la santé lors des CAP :
• Apporter un soutien aux agents et aux responsables des structures dans la gestion de leurs carrières ;
• Suivre, proposer un classement des avancements de grades des CEAPF à la direction et transmettre au Haut-commissariat les fiches retenues.

Sur le volet gestion du dossier individuelle :

• Organiser les archives;
• Différencier les actifs/inactifs ;
• Numériser les dossiers des agents actifs et inactifs ;

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