Assistant d'opérations H/F

Agence de l'eau Seine-Normandie · Caen (14) · Télétravail partiel · 41 000 € par an

Publiée le 28 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Missions principales

L’assistant d’opérations exerce ses missions à partir de directives d’organisation définies par son supérieur hiérarchique au sein du périmètre suivant :

Actions portées par les collectivités et bénéficiaires dans les domaines de l’assainissement collectif, de l’alimentation en eau potable, de la gestion intégrée eaux pluviales (GIEP) et de la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI).

Principalement les communautés de communes de Coutances Mer et Bocage et Côte Ouest Centre Manche. L’assistant peut cependant être mobilisé sur l’ensemble du territoire du service Manche.

L’assistant d’opérations se voit confier 2 missions principales :

1) En lien avec les chargés d’opérations et notamment avec les chargés d’opérations spécialisés l’assistant(e) d’opérations contribue à la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence.

-Apporter aux maîtres d’ouvrage des conseils techniques et financiers sur des opérations ciblées.

-Instruire les demandes de concours financiers des maîtres d’ouvrage du territoire.

Assurer le contrôle technique de ces dossiers dans le respect du plan de contrôle.

-Assurer le suivi et le bilan technique et financier des opérations dans un souci de valorisation de ces actions en coordination avec les chargés de gestion des aides financières.

-Participer aux réflexions de stratégies d’intervention et de priorisation des actions.

2) L’assistant d’opérations représente régulièrement l’agence dans les réunions locales et contribue à la promotion des actions de l’agence et à la mobilisation des acteurs.

-Des déplacements sont fréquents sur le territoire de la direction territoriale et plus ponctuellement au siège de l’agence de l’eau à Courbevoie (92).

-Appuyer et relayer la politique de l’agence de l’eau auprès des partenaires de l’agence : collectivités territoriales, services de l’État et autres établissements publics, chambres consulaires, associations, etc.

Profil recherché

Candidats internes ou inter-agences :

Conditions d’accès

Catégorie III ou expérience minimale de 6 ans en catégorie IV au sein d’une agence de l’eau

Conformément au décret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplôme de premier cycle de l’enseignement supérieur, soit d’un titre ou diplôme équivalent.

Les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions du décret 2007- 832, cité plus haut.

Candidats fonctionnaires :

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire expérimenté de catégorie B.

Les fonctionnaires d’État seront placés en position d’affectation via notre ministère de tutelle

Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutés par détachement sur corps État équivalent, via notre tutelle.

Le poste est classé en groupe 2 RIFSEEP.

Candidats externes :

Diplôme minimum requis

BAC + 2

Spécialisation

Conformément au décret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplôme de premier cycle de l’enseignement supérieur, soit d’un titre ou diplôme équivalent.

Niveau d’expérience requis

Confirmé

Niveau d'études minimum requis

Compétences attendues

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Permis B obligatoire

Savoirs :

-Connaissances dans le domaine du petit et du grand cycle de l'eau

-Notions en organisation et fonctionnement de la gestion de l'eau en France

-Eléments de gestion administrative et financière des collectivités

Savoir-faire :

-Capacité d'analyse et de synthèse

-Capacité rédactionnelle et d'expression orale

-Capacité à rendre compte

Savoir-être :

-Aptitude au travail en équipe

-Disponibilité, notamment pour les interlocuteurs externes

-Bon relationnel

-Autonomie, rigueur, sens de l'organisation

Conditions particulières d’exercice

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité du chef de service Manche.

Il implique de travailler en étroite collaboration avec les chargés d’opérations ainsi qu’avec les référents thématiques et les chargés de gestion financière et de travailler en relation avec les autres services de la Direction Territoriale et avec les services du siège.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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