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Chef du bureau des naturalisations – Plateforme interdépartementale Calvados-Manche-Orne

Ministereinterieur

Publiée le 7 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :

Le ou la cheffe de plateforme encadre une équipe de 7 agents dont un adjoint.

A ce titre, ses missions sont les suivantes :

• Pilotage de l’activité, suivi des indicateurs nationaux de qualité et de performance (délais de traitement, stock, ratio d’efficience, taux d’infirmation…), remontée des statistiques locales ;
• Accompagnement des agents dans le cadre de leur formation et de l’instruction de leurs dossiers ;
• Contrôle des propositions de décision soumises à la validation de l’encadrement ;
• Diffusion, auprès des agents, des règles applicables en matière de naturalisation et suivi de leur bonne compréhension ;
• Conduite des entretiens d’assimilation les plus complexes ou sensibles et rédaction des décisions ;
• Suivi des courriers particuliers et des dossiers sensibles ;
• Organisation des cérémonies officielles d’accueil dans la citoyenneté française en lien avec les agents et l’adjoint ;
• Une attention particulière doit être portée aux enjeux de fraude, tant externe qu’interne.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein du service de l'immigration, le bureau des naturalisations a pour missions l'instruction des demandes de naturalisation par déclaration et par décret des ressortissants étrangers résidant dans les départements de l'Orne, la Manche et le Calvados.

• Composition et effectifs du service

La plate-forme comprend 8 agents.

• Liaisons hiérarchiques

Préfet - Secrétaire Général – Chef du Service de l’immigration.

• Liaisons fonctionnelles

Sous-Direction à l’accès à la nationalité française, services de police, gendarmerie, tribunaux judiciaires, référent fraude, Préfectures de l’Orne et de la Manche.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Une maîtrise du droit des étrangers serait un atout important pour le poste.
• Dématérialisation des procédures impliquant une maîtrise de l’outil informatique.

**Pour de plus amples informations sur le poste, s’adresser à :

**

Ghislain DE KERGORLAY – Chef de service de l'immigration : […]

Sophie ESTEBE – Cheffe de bureau des naturalisations : […]

Pour déposer votre candidature :

• Cliquer sur l’onglet POSTULER en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
• Déposer CV et lettre de motivation
• Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité disponible à cette adresse internet :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

**Vos compétences principales mises en œuvre

**

• **Connaissances techniques :

**

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

• Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir manager : niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

• Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir accueillir : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Ce poste mobilise des compétences en matière d’encadrement, d’application de la réglementation et de prise de décision qui pourront être valorisées dans le cadre d’un concours ou en vue d’évoluer vers des emplois à responsabilités supérieures.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture du Calvados

Service de l'immigration

Rue Daniel Huet

14000 CAEN

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type RMFP :

USA006A

Code fiche de l’emploi type REMI :

Fondement juridique du recrutement

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Compétences

• travailler en équipe
• statistiques
• technologies de dématérialisation

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur