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Gestionnaire RH Carrière - Perpignan Méditerranée Métropole

Etablissements publics de coopération intercommunale · Perpignan (66) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

MISSION GÉNÉRALE

Sous l'autorité hiérarchique du chef d’équipe du Bureau Carrière, le titulaire du poste, applique le statut à la gestion individuelle de carrière. Il instruit, met en œuvre et exploite les actes et procédures de gestion administrative et statutaire de la carrière à partir des dispositifs législatifs et règlementaires tout en assurant le lien humain avec l'agent.

Il assiste et conseille le chef d’équipe dans la gestion des dossiers et assure les relations, l'information et le conseil auprès du personnel et des encadrants.

ACTIVITÉS:

Préparation, Instruction, mise en œuvre et suivi des actes et décisions relatifs à la gestion de la carrière depuis le recrutement

Assurer la gestion des nominations, classements, avancements, régime indemnitaire, NBI, tableaux d'avancement, listes d'aptitudes, réformes statutaires, attribution de véhicules de fonctions, lauréats concours

Suivre les actes liés aux évènements de carrière : temps partiel, positions (disponibilité, détachement, mise à disposition...), avis CAP

Assurer la gestion et le suivi des conventions des agents contractuels (permanents, temporaires, saisonniers)

Gérer les avancements et promotions : extraire, vérifier et corriger les listes (échelons, grades) du logiciel métier et préparer les données d'aide à la décision

Instruire et gérer les demandes de sanctions disciplinaires

Rédiger des courriers (réponses, attestation d'emploi, états de services...) et notes

Réaliser des formalités administratives liées à la gestion (transmission contrôle de légalité, dématérialisation, notification...)

Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents et accueillir les agents pour la consultation

Saisir et mettre à jour sur le logiciel métier des informations relatives à l'agent et le paramétrage.

Organisation des Commissions Paritaires

Participer à l'organisation des Commissions administratives paritaires :

Organiser, gérer et suivre les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) des agents contractuels de droit public

Activités liées au service :

Utiliser les outils de gestion du personnel (carrière, paie, absences, formation)

Réaliser diverses études ponctuelles individuelles ou statutaires

Travailler conjointement avec les bureaux Paie et ART pour assurer la liaison de gestion

Classer et archiver

Elaborer et exploiter les tableaux de suivi d'activité et alimenter les différents bilans et enquêtes

Faire le lien avec les autres gestionnaires du service et de la DRH pour assurer la continuité de la gestion des dossiers

Profil recherché

COMPÉTENCES MOBILISÉES:

Savoirs:

Statuts de la Fonction Publique Territoriale

Code du travail

Règlements internes

Règlement relatif aux instances paritaires (CAP, CCP, CST, CHS)

Processus et circuits de décision

Techniques rédactionnelles

Outils de gestion du personnel (tableaux de bord)

Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, logiciel métier)

Savoir faire:

Rechercher, contrôler, suivre et appliquer les statuts ainsi que les règles et processus internes

Informer, conseiller et renseigner les agents et les encadrants sur la règlementation et les procédures

Analyser - Rédiger - communiquer échanger - alerter sa hiérarchie sur des situations particulières, aptitude au reporting

Savoir être:

Organisé - autonome - communicatif - à l'écoute - réactif - compréhensif - rigoureux Esprit d'initiative

Sens du service public (neutralité, discrétion)

Sens du relationnel et du travail en équipe Respect de la confidentialité

Informations complémentaires

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public