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BREST - Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau

Ministereinterieur · Brest (29)

Publiée le 16 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : administrateur systèmes :

• assure la mise à disposition, l’opérationnalité et la maintenance de 1er niveau à un niveau optimal de performance, de l'ensemble de l'infrastructure matérielle et logicielle auprès des utilisateurs des services de police nationale du département, dans le respect des missions, des objectifs et des contraintes fixés par le chef de service ;
• assiste techniquement les utilisateurs et les conseille ;
• diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques ;
• recueille les besoins ponctuels émis par les utilisateurs, les analyse et y apporte des réponses ;
• veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : les missions du service départemental d’appui numérique (SDAN) sont orientées sur les domaines techniques :

1 - déployer - gérer – administrer ;

2 - conseiller - assister ;

3 - animer - diriger ;

4 - sécuriser.

Son activité se développe, à des degrés divers autour de trois axes principaux :

• déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messageries, …) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radios embarquées, portatifs, téléphones fixes et mobiles, …) ;
• conseiller le chef de service en matière d'acquisition des matériels de tous types et de logiciels particuliers (autres que de bureautique traditionnelle) en concertation avec le service chargé des achats, et d'organisation du service autour de l'outil informatique … ;
• appliquer les règles de sécurité définies par le directeur interdépartemental, sur proposition du RSSI et de l’ALSN.

Composition et effectifs du service : 7 TSIC, 1 GPX et 1 alternant.

Liaisons hiérarchiques : Le chef du service départemental d’appui numérique.

Liaisons fonctionnelles : services de police, SGAMI

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• rigueur ;
• disponibilité ;
• sérieux ;
• astreintes.

Régime horaire hebdomadaire : 40h30 avec horaires variables (pointeuse).

Qui contacter ?

• Le chef du SDAN : […] – […]
• La cheffe par intérim du SDSO : […] - […]

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• avoir des compétences et informatique - bureautique : niveau maîtrise requis ;
• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis.

Savoir faire :

• savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis ;
• savoir analyser : niveau initié requis ;
• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis ;
• savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis ;
• savoir s'organiser : niveau maîtrise requis.

Savoir être :

• savoir communiquer : niveau initié requis ;
• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis ;
• savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis.

Vos perspectives : possibilité d'évolution de carrière.

Compétences attendues

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPNUM017.

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) : vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : SIC010A.

Informations complémentaires

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Date de mise à jour de la fiche de poste : 08/12/2025.

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Le poste à pourvoir se situe à Brest : Hôtel de police de Brest - 15 rue Colbert - 29200 Brest.

Fondement juridique du recrutement

Article du titre III du livre III du Code général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) sur lequel s'appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Compétences

• travailler en équipe
• règles de sécurité
• concepts des télécommunications

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur