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Responsable Gestion Contrats Techniques - Adoma (75) H/F

Les Hlm Recrutent · CDI

Publiée le 16 octobre 2026

Description de l'entreprise

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 214 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.

Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 11 200 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Description de la mission

Une mission d'intérêt général

Adoma propose des solutions de logement accompagné et d'hébergement à destination d'un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Le service « Performance Energétique et Pilotage Contrats Techniques » s'assure que les publics soient accueillis et hébergés dans des conditions optimales de confort, de sécurité, et de responsabilité environnementale (décarbonation, sobriété hydrique, sobriété énergétique).

Rattaché au Chef de service « Performance Energétique et Pilotage Contrats Techniques », au sein de la Direction du Patrimoine, vous êtes le référent national des contrats techniques.

Vous travaillez en synergie avec les autres directions de l'entreprise et plus généralement du groupe CDC Habitat.

En tant que Responsable gestion contrats techniques, agir concrètement pour l'intérêt général…

C'est assurer :

• Les prescriptions et l'animation de l'activité des marchés de travaux spécifiques et des contrats de maintenance (installations de production de chauffage et d'ECS, ascenseurs, systèmes de fermeture automatique, 3D, etc…) ;
• La formalisation et la mise en oeuvre des préconisations métiers en matière de travaux, installations, solutions techniques via la capitalisation des retours d'expérience internes et externes ;
• L'implémentation des solutions connectées et technologiques au service de l'efficacité énergétique et environnementale ;
• L'optimisation de la valorisation des travaux (CEE, abattements TFPB, financements spécifiques) ;

C'est participer :

• Au suivi et à l'évaluation des plans de maîtrise et de réduction des consommations d'énergies et fluides en lien avec le Responsable « Performance Energétique » de l'équipe ;
• A l'animation et à la formation des filières métiers sur cette thématique ;
• A la démarche RSE d'ADOMA de sobriété énergétique, de décarbonation, et des enjeux de transition écologique du patrimoine.

Profil

Si vous aussi, vous voulez contribuer à l'intérêt général et disposez de :

• Une formation supérieure bac+5 dans le domaine bâtimentaire et / ou juridique ;
• Une expérience d'au moins 5 années en gestion de contrats techniques idéalement dans le domaine de la maintenance multi-techniques au service de sites résidentiels (résidences sociales, EHPAD, …) ou tertiaires ;
• Une expérience dans la mise en place et le suivi de marchés de prestations techniques dans le contexte de la commande publique ;
• Une expérience dans la valorisation des travaux d'efficacité énergétique par les CEE (pilotage de partenaires « délégataires », montage et suivi des dossiers) ;
• Une maitrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ;
• Une forte autonomie, rigueur ainsi qu'un sens prononcé du service client.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

. Temps de travail forfait 203 jours/an

. Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine (condition d'ancienneté 6 mois).

. Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE

. Prise en charge des abonnements de transport à 75%

. Salle de sport et conciergerie

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le Chef de service pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange avec le Chef de département

Compétences

• responsabilité sociale des entreprises
• montage

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Les Hlm Recrutent