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Directeur d'EPIC - CAP GRAND NEVERS

Etablissements publics locaux · Nevers (58) · Télétravail partiel

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Au service de 14 communes qui composent son territoire, Nevers Agglomération représente le groupement intercommunal le plus important du Département de la Nièvre avec près de 70 000 habitants.

Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités.

Les élus de Nevers Agglomération ont réaffirmé l’importance qu’ils portaient au cadre de vie de leur population et à l’accueil de ceux qui résident pour des séjours de plus ou moins longue durée.

En particulier, l’attractivité du territoire doit être abordée avec ses différents aspects

• Patrimonial
• Equipements structurants (Port de plaisance, Aéroport, Nevers Agora)
• Politique innovation (SIIVIM, Inkub Agora Business)
• Attractivité économique (Territoire d’industrie, WIN)
• Politique touristique
• Ambassadeurs porteurs de l’attractivité

Les politiques de développement portées par Nevers Agglomération ont ainsi permis de mettre l’accent sur l’attractivité, l’évènementiel et le tourisme au travers de la création de nombreux lieux d’accueil et de divers programmes d’animations sur le territoire.

Dans la perspective d’animer et coordonner les actions mises en œuvre sur ces politiques publiques, Nevers Agglomération a créé le 1er juillet 2025 « Cap Grand Nevers », son Etablissement Public Industriel et Commercial.

Cette nouvelle structure, créée initialement sur la compétence tourisme, a pour vocation, le pilotage des programmes et politiques publiques qui pourraient être transférées par Nevers Agglomération dans les domaines mentionnés précédemment avec une mise en commercialisation et une exploitation de sites majeurs du développement du territoire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261013000209-directeur-epic?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences et formation : une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire en EPL GIP, EPIC ou tout autre établissement public sera un atout complémentaire à la formation.

Niveau de formation obligatoire : Etudes supérieures en économie, développement local, école de management ou de commerce

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
• Connaissance des acteurs, des institutions et des réseaux stratégiques relevant du développement local, de l’économie locale et de la gestion d’un EPIC ;
• Maîtrise des enjeux du développement territorial, maîtrise de l’ingénierie de projets de développement touristique.

Savoirs :

Capacités d’impulsion et d’animation

Intelligence relationnelle et fibre commerciale fortement appréciée

Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …)

Prise de parole en public

Gestion de projets et animation d’un collectif de travail

Capacité à fédérer et animer

Capacité à savoir rendre compte : reporting, tableau de bord etc.

Expériences de la gestion de services publics délégués ainsi que de la gestion de régies de dépenses et de recettes

Compétences en organisation d’évènements

Maîtrise des outils de communication.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

• Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Par voie contractuelle, contrat de droit public d’une durée de 3 ans
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (Catégorie A de la filière administrative) + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ;
• Télétravail possible selon les nécessités de service
• Déplacements, réunions en soirée

Contacts

Renseignements administratifs : Julien GERARD, Nevers Agglomération, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, […] (standard)

Renseignements sur le poste : Sylvie CANTREL, Présidente de l'EPIC Cap Grand Nevers, […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A

Fondement juridique

Art. R133-11 du Code du Tourisme - Il s'agit d'un emploi de direction d'un office de tourisme géré sous la forme d'un service public administratif. Le recrutement se fait obligatoirement par contrat de droit public, d'une durée de trois ans renouvelables.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Compétences

• gestion de projets
• économie
• droit public
• Excel

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