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Chef(ffe) d'équipe Service entetien des locaux - HARFLEUR

Communes · Harfleur (76) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Expert
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés.

Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.

La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge. Afin de garantir le maintien de la qualité de ses prestations suite à un départ en retraite, la Ville d’Harfleur recherche un coordonnateur(trice)d’entretien des locaux

Missions principales :

Assurer l’encadrement d’une équipe de 7 agents d’entretien des locaux polyvalents :

• Encadrer et organiser le travail des agents en planifiant les interventions (quotidiennes, hebdomadaires, saisonnières) et répartir les tâches à effectuer,
• Garantir la continuité du service en cas d’absence et contrôler l’activité des agents placés sous sa responsabilité,
• Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais d’exécution,
• Procéder de manière autonome à l’évaluation annuelle des agents ainsi qu’au suivi de leurs compétences,
• Gérer de manière rationnelle et économique les stocks de produits et s’assurer de leur bon usage par les agents,
• En lien avec la responsable du service Hygiène, procéder à l’achat des matériels et des produits nécessaires à l’entretien des locaux,
• Gérer les tickets d’incident et en assurer le suivi,
• Former les agents aux techniques de nettoyage et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs acquis,
• Réaliser régulièrement des réunions pour garantir une communication efficace au sein de l’équipe,
• Être force de proposition dans l’amélioration des techniques d’entretien de son secteur et savoir remonter efficacement les difficultés rencontrées à sa N+1.

Missions secondaires :

Assurer ponctuellement des missions d’entretien des locaux en renfort d’équipe ou en cas d’absences impactant fortement l’activité,

Missions occasionnelles :

Participe aux grands projets et événements municipaux.

Profil recherché

Diplômes/formations pour ce poste :

Permis B exigé (déplacements fréquents)

Formation diplômante en bio nettoyage et expérience significative sur un poste similaire exigées,

Exigences professionnelles pour ce poste :

Parfaite maîtrise des règles et protocoles applicables au secteur,

Excellente connaissance des produits et des équipements manuels et automatiques,

Maîtrise du management de proximité exigée

La maîtrise des techniques de pré imprégnation serait un plus.

Savoirs et savoirs faire :

Sens du service public,

Discrétion professionnelle et devoir de réserve indispensables,

Capacités certaines à l’organisation du travail multi sites,

Utilisation courante de l’outil informatique (pack Office et progiciels),

Techniques d’animation d’équipe.

Qualités recherchées :

Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités,

Rigueur dans l’application des règles d’hygiène et de sécurité,

Grandes qualités relationnelles et capacités à la résolution de conflits,

Grande réactivité face à l’imprévu.

Informations complémentaires

Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation) à […] ou directement via le site Emploi Territorial

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/11/2026

Métier de référence

Responsable de maintenance et d'exploitation

Compétences

• organiser le travail
• techniques de nettoyage

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public