Responsable Paie & Administration du Personnel (F/H)
LDC · Rungis (94)
Publiée le 15 octobre 2026
Filiale emblématique du Pôle Traiteur du Groupe LDC (LDC : 7,2 Mds € CA, 28 300 collaborateurs), MARIE est fière d'être une marque 100% française présente dans les foyers depuis 1983. Marie conçoit, fabrique et distribue ses produits cuisinés frais et surgelés exclusivement en France et au Siège à Rungis et dans ses usines de production régionales à destination de la GMS (marques Marie, Traditions d'Asie et WW). Afin de toujours proposer des produits en lien avec les attentes des consommateurs et les tendances du marché, Marie innove et se réinvente sans cesse.
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Chez MARIE, nous partageons une même ambition : proposer chaque jour des produits qui facilitent la vie de nos consommateurs tout en cultivant la proximité, l'exigence et l'esprit d'équipe qui font notre succès.
Dans le cadre de l'évolution de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (F/H) en CDI dès que possible.
Véritable référent(e) de l'administration du personnel et de la paie, vous assurez la fiabilité de l'ensemble des processus tout en accompagnant l'évolution de nos pratiques RH au sein d'une organisation multisites.
En un coup d'oeil :
- CDI
- Rungis (94)
- Dès que possible
En tant que Responsable Paie & Administration du Personnel (F/H), votre mission au sein de la Direction des Ressources Humaines, est d'être le garant de la qualité, de la conformité et de la sécurisation des processus paie et administration du personnel.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, à ce titre, vous :
Pilotez la paie
- Coordonnez et sécurisez la production de la paie des différents sites.
- Garantissez la conformité réglementaire et conventionnelle des traitements.
- Supervisez les déclarations sociales et assurez une veille permanente sur les évolutions légales.
Animez l'administration du personnel
- Garantissez la qualité des dossiers administratifs tout au long de la vie du salarié.
- Assurez le suivi des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite, épargne salariale).
- Accompagnez les équipes RH sur les situations complexes.
Développez et harmonisez les pratiques RH
- Accompagnez les équipes RH sites dans l'application des procédures.
- Contribuez à l'amélioration continue des processus et des outils.
- Participez aux projets RH et aux évolutions digitales de la fonction.
Produisez les indicateurs RH
- Réalisez les reportings sociaux et les déclarations réglementaires.
- Contribuez aux travaux budgétaires et aux clôtures sociales.
Fournissez les analyses nécessaires à la prise de décision.
Pourquoi ce poste est intéressant ?
- Un rôle à forte autonomie et visibilité
- Une dimension transverse avec de nombreux interlocuteurs
- Un environnement dynamique en lien avec plusieurs sites de production
- Un poste où expertise technique et accompagnement des équipes se complètent au quotidien
Rémunération & avantages :
La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + PSO + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d’Epargne Entreprise + tickets restaurant + 1 jour de télétravail / semaine.
Compétences
- service administratif
- Paie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de LDC
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