Comptable public - Responsable du SGC de Rouen H/F
Ministère de l'Économie et des Finances · Rouen (76)
Publiée le 5 octobre 2026
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif de l'employeur (suite)
La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !
Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.
Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.
La cité administrative de Rouen entièrement rénovée, siège de la direction et de nombreux services du département, offre par ailleurs de nombreuses fonctionnalités et espaces de travail dynamiques (restauration, parking, salles de formation avec tableau interactifs, salles de réunion modernes, espaces de convivialité, salles de sport, baby-foot, tennis de table, etc.).
Description du poste
DESCRIPTIF DU SERVICE
- Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…).
Référentiel ETP au 01/09/2026 : 40 ETP dont 2A+ / 5,1A / 21B / 11,9C.
- Principaux enjeux du poste.
Le SGC de Rouen est l’un des 3 principaux SGC du département avec celui du Havre et celui de Mesnil-Esnard/Grand Quevilly, tous trois hors échelle B.
- Nombre de budgets actifs : 30 BC dont 15 BP et notamment la Métropole et la ville de Rouen
- Nomenclatures M57, M4, M43,M49, M22
- Nombre de lignes de mandats : 107 539 au 31/12/2025 (données issues de Delphes)
- Nombre de lignes de titres : 33 433 au 31/12/2025 (données issues de Delphes)
- Régies : 51 au 31/12/2025
-Partenariats : 2 CSCF en cours
Conditions d'exercice particulières
Télétravail limité à un jour par semaine.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Rigueur et capacité d’organisation.
- Qualités d’analyse.
- Esprit d’initiative et réactivité.
- Savoir faire preuve de diplomatie.
- Sens du travail en équipe.
- Grande discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
- Bonne connaissance d’ensemble de l’organisation et des missions de la DGFiP.
- Disposer de qualités rédactionnelles.
- Capacité à répondre à une commande dans un délai contraint.
Compétences requises :
- Savoir s’approprier les enjeux et la stratégie de la direction ;
- Savoir porter auprès du réseau les objectifs de la direction.
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.
Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.
Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Fondement juridique du recrutement
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Le poste est qualifié HEB. Conditions d’accès :
-les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint le 5ème échelon deleur grade ;
- les attachés d’administration hors classe ayant atteint le 5ème échelon de leur grade ;
- les fonctionnaires détachés depuis au moins 3 ans dans un emploi de chef de service comptable ou administratif.
Compétences
- finances publiques
- football
- tennis
- tennis de table
- comptabilité
- faire preuve de diplomatie
- Travail en équipe
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministère de l'Économie et des Finances
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