Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F)
Limagrain · Portes-lès-Valence (26) · CDI
Publiée le 21 octobre 2026
Finalité du poste
HM.CLAUSE, filiale du groupe coopératif Limagrain, est un acteur majeur de la sélection, de la production et de la distribution de semences potagères à l'échelle mondiale. Dans un environnement multi-pays et multi-culturel, la Direction des Ressources Humaines EMEA renforce son équipe pour accompagner la conformité sociale et la relation avec les instances représentatives du personnel sur l'ensemble du périmètre.
Vos Missions
Rattaché(e) à la Direction RH EMEA, vous êtes le/la garant(e) de la conformité sociale et le point de contact privilégié pour les sujets d'affaires sociales sur le périmètre EMEA. À ce titre, vous :
Affaires sociales & relations sociales (France)
- Pilotez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel en France : CSE et CSSCT
- Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (ordre du jour, convocations, supports, procès-verbaux, suivi des engagements et des résolutions)
- Assurez l'organisation des élections professionnelles (CSE), en lien avec les organisations syndicales
- Assurez une veille sociale active et anticipez les évolutions réglementaires (droit du travail, conventions collectives applicables en France)
- Accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux sociaux
- Pilotez les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise), en véritable partenaire stratégique de la Direction
- Assurez le suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec la CSSCT (visites, enquêtes, plans d'actions)
- Faites preuve d'une forte présence terrain et travaillez en proximité avec les représentants du personnel
Compliance HR
- Assurez le déploiement et le suivi des politiques de compliance RH (égalité professionnelle, non-discrimination, éthique et conduite des affaires) en lien avec la Direction Juridique
- Réalisez des audits internes réguliers pour vérifier la bonne application des procédures RH et des obligations légales locales
- Élaborez, mettez à jour et diffusez la documentation compliance (procédures, guides, supports de formation)
- Formez et sensibilisez les équipes RH et les managers aux enjeux de conformité sociale
- Assurez le reporting compliance
Support & coordination transverse
- Travaillez en forte collaboration transverse avec les HRBP et la Payroll Manager pour assurer la cohérence et le bon déploiement des sujets sociaux et compliance
- Servez de point de référence pour les équipes RH locales sur les questions juridiques et sociales complexes
- Participez à des projets RH transverses (harmonisation des pratiques, digitalisation des processus sociaux, etc.)
Ce que nous attendons de vous
- Formation supérieure (Bac+5) en droit social, ressources humaines ou équivalent
- Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste similaire en affaires sociales et/ou compliance RH, idéalement dans un environnement international ou industriel
- Solide maîtrise du droit du travail français et bonne connaissance des problématiques sociales à l'international (EMEA)
- Expérience avérée de l'animation du dialogue social, de la conduite autonome de négociations collectives et du fonctionnement du CSE/CSSCT
- Posture autonome et stratégique, capable de porter les négociations et d'être force de proposition auprès de la Direction
- Capacité à aller sur le terrain et à travailler en proximité avec les représentants du personnel
- Aisance dans le travail transverse, notamment avec les HRBP et la fonction Payroll
- Rigueur, sens de l'analyse et capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion
- Excellent relationnel, pédagogie et capacité à convaincre à tous les niveaux de l'organisation
- Anglais courant indispensable (environnement international) ; une troisième langue est un plus
- Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, outils de reporting)
Ce que vous allez trouver chez nous
Rémunération :
- Une rémunération fixe assortie d'un 13ème mois
- Une prime de Participation lié aux résultats de l'entreprise
- Une prime d'Intéressement lié aux résultats du Groupe Limagrain
Benefits :
- Une couverture spécifique destinée à protéger le salarié et sa famille, incluant notamment : une mutuelle
avantageuse financée à 60% par HM.CLAUSE et un régime de Prévoyance
- Un Plan d'Epargne Retraite Unique
- Un Plan d'Epargne Groupe
- Des tickets restaurant de 8,50 €, financés à 60% par HM.CLAUSE
Autres avantages :
- L'accès à un important catalogue de formations & une plateforme de e-learnings pour développer vos compétences
- Possibilité de mobilité géographique au sein du groupe Limagrain
- Un Forfait Mobilité Durable pour vous accompagner dans vos déplacements verts et des bornes de recharge disponibles sur le parking du site
- Un service d'accompagnement social est disponible pour vous aider dans diverses démarches administratives, de la vie de tous les jours, de situations particulières touchant vos proches, et pour tout autres
sujets
- Un CSE attractif
- Divers évènements d'entreprise collaboratifs et festifs tout au long de l'année
HM.CLAUSE s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Prêt.e à rejoindre l'aventure HM.CLAUSE ?
Compétences
- normaliser les données
- anglais
- droit du travail
- pédagogie
- éthique
- gestion des ressources humaines
- Français
- Paie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Limagrain