IDIVCN/AP - Conseiller aux décideurs locaux - Collectivités Comm de communes des Savoir-Faire (52) H/F

Ministère de l'Économie et des Finances · Bourbonne-les-Bains (52)

Publiée le 8 octobre 2026

Descriptif de l'employeur

La Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne dispose de 11 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, pôle unifié de contrôle, brigade de contrôle et de recherche, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers, 3 services de gestion comptable, 2 trésoreries spécialisées) pilotés et animés par la direction.

Description du poste

Les conseillers aux décideurs locaux (CDL) sont des cadres de la direction générale des finances publiques (DGFiP) ayant vocation à prendre en charge le conseil aux élus et à porter l’offre de service destinée aux collectivités locales. Ils sont les interlocuteurs privilégiés des collectivités (élus et services).

Rattachés au Pôle Etat et Partenaires, les CDL assurent une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions des CDL sont assurées en propre ou en lien avec le service de gestion comptable (SGC), dirigé par un comptable et qui assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités territoriales et de leurs groupements.

Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC)

Le CDL est un cadre itinérant. En Haute-Marne, il intervient sur le périmètre d’un établissement public de coopération intercommunale et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI.

Le bureau du CDL de la Communauté de communes des Savoir-Faire (CCSF) est situé à Bourbonne les Bains, avec un espace dans les locaux de la CCSF à Chalindrey.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).

Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonctions, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL.

Le CDL de la CCSF a notamment en charge la CCSF et ses 60 communes haut-marnaises, les associations foncières et les syndicats dont les sièges sont situés dans ces communes. Les enjeux majeurs concernant la CCSF elle-même et les trois plus grosses communes (Bourbonne-les-Bains / Chalindrey / Fayl-Billot).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Description du profil recherché

Qualités requises :

Appétence pour la mission de conseil et le contact.

Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

Intérêt pour l’actualité économique et politique locale

Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Disponibilité

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)

Maîtrise des outils bureautiques

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministère de l'Économie et des Finances

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