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Gestionnaires RH - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE

Communes · Aix-en-Provence (13) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction Attractivité, Développement et Optimisation RH compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.

C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire RH aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés et de participer à la mise en oeuvre des outils de GPEEC.

Missions ou activités

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels

· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)

· Analyser et présélectionner les candidatures

· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement

· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste

· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement

· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés

· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées

· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels

· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)

· Analyser et présélectionner les candidatures

· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement

· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste

· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement

· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés

· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées

· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Profil recherché

Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines

· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement

· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable

Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie

· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur

· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Pour les agents titulaires de la ville d'Aix-en-Provence, envoyer votre dossier de candidature à […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Compétences

• techniques d'entretien

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public