MonPoste › Offres d'emploi

CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITE F/H - Mairie de Rennes

Communes · Rennes (35) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

La Direction Éducation Enfance (DEE) compte près de 930 agents et 600 vacataires. Elle coordonne et met en œuvre la politique éducative de la Ville de Rennes en direction des enfants et des jeunes de 0 à 18 ans. Elle prend en charge, entre autres, l'organisation des activités périscolaires et extrascolaires pour les enfants de 3 à 11 ans sur les 89 écoles publiques.

Au sein de la Direction Déléguée Ressources, le service Ressources humaines, composé de 8 agents, accompagne les services de la direction sur l’ensemble de leurs enjeux RH : recrutement, mobilité, formation, gestion des temps, gestion des compétences et évolution des pratiques.

Nous recrutons un.e chargé.e de recrutement et de la mobilité.

Au sein du service RH, vous accompagnez les services et les territoires de la Direction Éducation Enfance dans leurs besoins de recrutement et de mobilité.

Vous intervenez principalement sur les activités de recrutement, de mobilité et de développement des viviers de candidats, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les gestionnaires RH.

Recrutement – 50 %

Vous participez aux procédures de recrutement des personnels statutaires, contractuels et vacataires des sites éducatifs ainsi que des services centraux et des territoires.

À ce titre, vous :

accompagnez les services dans l’expression de leurs besoins ;

participez à la définition des profils recherchés et à la sélection des candidatures ;

conduisez ou participez aux entretiens de recrutement ;

contribuez à la sécurisation et au suivi des recrutements.

Mobilité et mouvements – 20 %

Organiser les réunions de mouvements annuels par métier ;

constituer les pools itinérants des agents des sites éducatifs ;

accompagner les mobilités en lien avec les besoins des services.

Sourcing et partenariats – 15 %

Constituer et entretenir des viviers de candidatures, notamment pour les besoins de remplacement et les recrutements en CDD ;

développer des partenariats favorisant le recrutement ;

participer à des salons et forums de recrutement.

Contribution aux activités du service RH – 15 %

Vous participez également à la vie et aux projets du service :

intervention sur différents dossiers RH ;

rôle de référent·e sur certaines thématiques auprès des gestionnaires RH ;

contribution à l’évolution des outils, documents et indicateurs RH ;

participation aux projets du service ;

contribution à l’accueil des nouveaux recrutés.

Profil recherché

Vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle en collectivité territoriale, dans le domaine des ressources humaines et/ou du recrutement.

Vous êtes une personne opérationnelle, organisée, dotée de bonnes qualités relationnelles et capable de prendre en charge des recrutements de manière autonome.

Informations complémentaires

Vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle en collectivité territoriale, dans le domaine des ressources humaines et/ou du recrutement.

Vous êtes une personne opérationnelle, organisée, dotée de bonnes qualités relationnelles et capable de prendre en charge des recrutements de manière autonome.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public