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Gestionnaire RH Pôle Gestion des Carrières
Ministereinterieur
Publiée le 7 octobre 2026
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :
Gère l’ensemble des opérations propres à la carrière des agents de la DPAF ROISSY de tout grade :
- instruit et suit les procédures de gestion RH de proximité
- met en œuvre et suit les campagnes d’avancement, de mutation, les entretiens professionnels en assistant les fonctionnaires dans leurs démarches et en saisissant les actes administratifs dans DIALOGUE.
Assure l’accueil physique et téléphonique et informe et conseille les agents.
Gère les cartes professionnelles en tant qu’AEL et les demandes de cartes de circulation.
Assure l’accueil des nouveaux arrivants.
Assure la remontée d’informations sur son domaine et le lien avec les secrétariats des divisions.
Participe à l’archivage des dossiers RH.
Être l’interlocuteur du Parquet pour les habilitations OPJ.
Votre environnement professionnel :Activités du service :
La cellule gestion du personnel du bureau des ressources humaines et de l’action sociale accompagne les plus de 1850 agents de la DPAF Roissy CDG et le Bourget, à chaque étape de leur carrière, à partir de leur entrée dans le service et jusqu’à la cessation de leurs activités.
En collaboration étroite avec la préfecture de police, la DNPAF, les BOE et les secrétariats de la DPAF Roissy et le Bourget, la cellule gestion du personnel suit au quotidien la carrière de l’ensemble des personnels, policiers, techniques et administratifs et organise l’accueil des nouveaux arrivants ainsi que les grandes campagnes, notamment en matière d’avancement, de mutation et de notations.
Composition et effectifs du service :
20 Fonctionnaires
Liaisons hiérarchiques :
- Chef du pôle Gestion des Carrières
- Chef du Bureau des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Secrétariats des Divisions du service d'emploi, SGAMI, DNPAF.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, confidentialité, régime hebdomadaire à horaires variables 40h30
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :Connaissances techniques :- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir.
Savoir-faire :
- Savoir rédiger : niveau pratique - requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - à acquérir ;
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - à acquérir.
Savoir-être :- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis ;
- Savoir accueillir : niveau pratique - requis ;
- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis.
Vos perspectives :
Au cœur du suivi des carrières du personnel de la DPAF ROISSY, le fonctionnaire pourra développer/parfaire ses connaissances dans le domaine statutaire et maîtriser les particularités du périmètre Police. Cela pourra lui permettre d'évoluer au sein de son grade mais également postuler par la suite vers d'autres services (SGAMI, SGO, directions centrales).
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Intitulé long de l'offre
Gestionnaire RH Pôle Gestion des Carrières
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DPAF de Roissy Charles de Gaulle et le Bourget
Département Administration Finances / BRHAS / Pôle gestion des carrières
6 rue des Bruyères BP 20106- – Bâtiment 5720
95711 ROISSY-EN-FRANCE
Qui contacter :
- Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’Action Sociale : […]
- Chef du Pôle Gestion des carrières : […]
Date limite des candidatures : 31/12/2026Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
- Pour les personnels externes au MI :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Assistant d’administration générale / ADM004A
Temps de travail sur emploi-type 2 :1
Codes d’affectation :SAA : 95PFAP100SAO : 95PFAP266
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
Compétences
- travailler en équipe
- service administratif
- gestion du personnel
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