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Chef du service des retraites (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe

Conseils départementaux · Basse-Terre (971) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Appliquer la réglementation des textes statutaires et réglementaires des départs à la retraite.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et les différents régimes de retraite,

Sens de l'organisation et du travail en équipe,

Rigueur et discrétion,

MISSIONS SPÉCIFIQUES :

Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de départ en retraite

(pension normale, invalidité, réversion)

Assure la mise à jour des relevés de carrière des agents dans le cadre des cohortes (CNRACL, RAFP, IRCANTEC,

ASSURANCE RETRAITE)

Assure les dispositions du droit à l'information

Instruction des dossiers de validation de services

MISSIONS COLLECTIVES :

Collecte des données du bilan social

Gère le pré-archivage de la DRH

Gère les relations avec les organismes sociaux

Contrôle la DSN

Profil recherché

SAVOIRS :

Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité

Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité

Droit administratif et procédures administratives

Environnement et réglementation du secteur d'activité

Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité

Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs

Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)

Techniques de communication et d'animation

Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits

SAVOIRS FAIRE :

Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation

Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes

Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise

en œuvre

Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie

Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait

Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire

Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés

Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages

Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives

Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service

Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public

COLLABORATION :

Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles

Définir les projets de service, superviser les activités et coordonner les méthodes de travail

Apporter une expertise technique et méthodologique individuelle et collective aux autres agents du service

Animer des groupes de travail, des réunions ou des comités

Développer et animer un réseau professionnel et partenarial

SAVOIRS ÊTRE :

Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service

Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles

Impulser et conduire une démarche de changement

Garantir la qualité du service rendu aux usagers

Informations complémentaires

Candidatures à adresser par mail à […]

Merci de :

• joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
• 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
• rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 18/11/2026

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Compétences

• planifier
• comptabilité
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public