Responsable adjoint du bureau Veille sociale hébergement logement F/H

DREETS - Bourgogne Franche Comté · Besançon (25) · Sur site · 35 100 – 54 844 € par an

Publiée le 23 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique de l'État
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le bureau Veille sociale hébergement logement est l'un des deux bureaux métier du service des solidarités. Il est composé d'une responsable de bureau et de son adjoint.e, de deux agents de catégorie A, quatre agents de catégorie B, un agents de catégorie C et une apprentie.

Ce bureau gère l'ensemble des politiques publiques de la rue au logement, les fonctions sociales du logement et l'asile.

Cette équipe participe :

– à la veille sociale, l’hébergement d’urgence et d’insertion, le logement adapté, et à l’ensemble d’hébergement des demandeurs d’asile dans le dispositif national d’accueil

– à la mise en œuvre des politiques sociales du logement, par le PDALHPD et les moyens d’accompagnement de la politique du logement d’abord, la prévention des expulsions locatives, du concours de la force public et des rapports locatifs, la gestion du contingent préfectoral, la commission de médiation DALO, la commission de conciliation (mode alternatif de règlement de conflit entre bailleurs et aux locataires), et les politiques d’accueil et de logement des gens du voyage.

L’adjoint.e intervient en complémentarité/suppléance avec le responsable du bureau Veille Sociale Hébergement Logement sur les activités principales suivantes :

encadrement et animation de la tarification des établissements sociaux, contractualisation CPOM, instruction des appels à projet,
contractualisation, définition et pilotage du SIAO, pilotage SI SIAO, SI tarification
suivi et pilotage de la transformation du parc d'hébergement, en lien avec le corpus d'indicateurs DIHAL
contribution au pilotage de la réforme de la prévention des expulsions locatives et suivi de l’organisation et traitement des dossiers d’expulsions locatives
contribution au pilotage du BOP 177 : procédure budgétaire et dialogue de gestion, évaluation contrôle,
contribution à la définition des priorités stratégiques pour l’unité VSHL, à la conception et à la mise en œuvre des politiques publiques dans le secteur de l’hébergement et du logement
suivi du schéma de la domiciliation,
suivi et instruction des évènements indésirables graves (EIG)
participation à différentes instances de pilotage

En considération de l'actualité du service dans les domaines de l'hébergement et du logement, les missions confiées à l'adjoint sont susceptibles d'être adaptées.

Ce poste permet de développer des qualités d'organisation et de rigueur, de synthèse, de communication, et des compétences juridiques utiles pour l'évolution de la carrière.

Profil recherché

Grille de référence :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaissances du champ des politiques sociales : M
Connaissances de l'environnement institutionnel, social, et technique des domaines concernés : M
Pilotage des politiques publiques relevant de l'accueil, hébergement et insertion: M
Compréhension des enjeux, acteurs des politiques de l'hébergement et du logement: M

Savoir-être :

Aptitude au management
Aptitude à l'animation d'équipe, la conduite de réunion, la gestion des conflits
Aptitude à la conduite de projets
Aptitude au travail partenarial et en équipe
Capacité de prise de décision
Capacités d’adaptation
Autonomie
Rigueur dans l’exécution des taches
Capacité d’initiative et de prise de décision
Sens du service public et de la représentation de l'Etat

Savoir-faire :

Capacité de management : M
Travailler en équipe : M
Capacité de synthèse et d'analyse : M
Anticiper un risque, une évolution : M
Capacité d'évaluation et de conseil : M
Expression écrite : M
Expression orale : M

Pour les agents contractuels : expérience attendue inférieure à 10 ans.

Conditions particulières d’exercice

Relations internes et externes :

Travail en mode projet
Travail partenarial avec les opérateurs du dispositif d’accueil d’hébergement et insertion, les services de l’État (DREAL, DDT, préfecture, sous-préfecture), services du Département du Doubs, EPCI, les organismes bailleurs publics et privés, la CAF et MSA, l’ADIL, etc.

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

Représentation de l’État dans les différentes instances

Astreinte : le poste est soumis à des obligations d'astreintes en weekend par roulement selon un calendrier fixé par le chef de service.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Compétences

travailler en équipe
gestion des conflits
avoir un esprit créatif

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public