Assistant Ressources Humaines en renfort

Etablissements publics de coopération intercommunale · Paimbœuf (44) · Sur site

Publiée le 21 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Catégorie : Catégorie C (employé)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rejoignez un service RH mutualisé dynamique et engagé, où l’expertise de chacun s’enrichit de la force du collectif. Intégrez une équipe solidaire et bienveillante, qui valorise la coopération, le partage des compétences et l’innovation au service des agents et des collectivités.

Le service des Ressources Humaines a été mutualisé en 2019, pour une durée de 5 ans et renouvelé en 2024. Il est composé de 13 agents pour la gestion d’un portefeuille d’environ 500 agents pour 4 collectivités gérées : la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud. Le service est composé de 3 pôles :

Emploi / Dialogue et relation sociale,
Carrière et rémunération,
Développement des compétences / Santé au travail

Dans le cadre du développement de ses activités, le service RH mutualisé souhaite accueillir un.e assistant.e Ressources Humaines pour renforcer son équipe et apporter un appui essentiel aux différents pôles. Vous serez pleinement intégré.e au collectif et contribuerez activement à ses missions

Vous assurez les missions suivantes :

Réaliser des études RH et élaborer des bilans statistiques ;
Calculer les coûts à la demande des services ;
Assurer les refacturations et le suivi des recettes ;
Saisir et suivre les remboursements des frais de déplacement ;
Assurer le suivi des demandes de stages ;
Participer à la saisie et au suivi des entretiens professionnels ;
Apporter un appui ponctuel dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles.
Participer aux activités du pôle Carrière-Rémunération en soutien à l’équipe : attestation France Travail, certificats de travail, aide ponctuelle saisie paye…

Interventions ponctuelles sur l’ensemble des pôles en fonction des nécessités de service

Profil recherché

Formation en Ressources Humaines souhaité
Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement en gestion de la paie et des carrières serait un plus.
Maitrise de logiciels informatiques spécifiques (Logiciel Ciril / Eksae serait apprécié)
Capacités organisationnelles
Rigueur, qualités relationnelles, capacité d’adaptation, autonomie
Sens du travail en équipe
Respect de la confidentialité
Discrétion

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois

Lieu d'affectation : Saint-Brevin-les-Pins

Avantages liés au poste : Régime indemnitaire + titres restaurant + COS

Pour candidater, merci d’adresser votre lettre de motivation + votre CV à Madame la Présidente

soit par courrier à :

Communauté de Communes du SUD-ESTUAIRE

6, bd Dumesnildot - BP 3014 - 44560 PAIMBOEUF

soit par mail : […]

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 10/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

statistiques
santé au travail
Paie
Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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