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Chargé de formation et de recrutement - MAIRIE DE SELESTAT

Communes · Sélestat (67) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Collectivité à taille humaine, la Ville de Sélestat s'appuie sur la richesse et la diversité des métiers de ses 330 agents pour offrir un service public de qualité. Attachée à l'épanouissement professionnel de ses équipes, elle place l'humain au cœur de son action et s'engage à accompagner chacun dans le développement de ses compétences.

Au sein d'une direction des Ressources humaines composée de 9 agents, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité.

Piloter et coordonner la politique de formation

• Élaborer le plan de formation à partir des besoins individuels et collectifs identifiés, notamment lors des entretiens professionnels annuels.
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des actions de formation.
• Veiller au suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires ainsi qu'aux formations en matière d'hygiène et de sécurité.

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel

• Conseiller et guider les agents et les services dans leurs démarches de formation.
• Informer sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : CPF, bilans de compétences, etc.
• Concevoir des supports de communication pédagogiques sur les formations obligatoires et les évolutions réglementaires.

Valoriser les actions de formation et développer les outils RH

• Réaliser le bilan annuel de formation à partir d'indicateurs et de statistiques pertinents.
• Préparer une présentation claire et dynamique des résultats pour le Comité social territorial.
• Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique pour le volet formation.
• Participer au développement d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), notamment par la création et l'actualisation d'outils d'analyse et d'aide à la décision RH.

Mission secondaire :

Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité et assurez la gestion administrative des dossiers.

Profil recherché

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de formation
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
• Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer, conseiller et accompagner
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Discrétion, rigueur et esprit d’équipe

Informations complémentaires

Adresser lettre de motivation et CV sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf

à la direction des Ressources humaines

par mail uniquement à […]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

Compétences

• statistiques
• logistique
• Recrutement

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public