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Chargé de gestion locative et Inventaire (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Communes · Saint-Paul (974) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de la politique foncière communale et placé sous l’autorité de la responsable du service foncier, le chargé de gestion locative a en charge le suivi technique, administratif et financier des dossiers de gestion locative ainsi que le suivi de l’inventaire patrimonial de la Commune de Saint-Paul en lien avec les autres services.

Temps complet : 35 heures

• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Activités principales:

1/Instruction des demandes de mise à disposition du foncier communal :

• Repérages et visites de site et élaboration de reportage photos en lien avec le SIG;
• Interactions avec les autres services communaux : demandes de renseignements, suivi des fiches navettes, réponses aux demandes;
• Présentation des dossiers en comité d’urbanisme en présence d’élus, formalisation de courriers de réponses.

2/ Rédaction des décisions municipales, de délibérations de Conseil Municipal.

3/ Rédaction des conventions d’occupation, des avenants de reconduction ou de résiliation.

4/ Suivi et relance des dossiers en cours :

• Assurer le respect des échéances et des procédures;
• Mise en demeure des locataires (formalisation de courriers);
• Mise à jour du tableau de suivi gestion locative.

5/ Procéder aux états des lieux d’entrée et de sortie des locataires et suivi administratif.

Activités spécifiques:

*Inventaire :

• Procéder aux visites de site et alimenter les fiches inventaires via l’application;
• Gestion et Suivi des assurances : Interaction avec service en charge des assurances de la ville, rédaction et suivi des demandes d’attestation d’assurance auprès des locataires, … ;
• Gestion des sinistres dans les « pris à bail » (baux commerciaux, professionnels…) : visites de site, rédaction des constats, reportage photos, lien interservices, lien propriétaire/agence immobilière.

*Référent financier :

• Suivi des facturations en lien avec le chargé de gestion locative : relation avec le service comptabilité et la Trésorerie : émission des titres de recettes, référent CHORUS.

Profil recherché

Savoir:

• Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité;
• Connaissance des principaux outils de planification et urbanisme;
• Maitrise des outils bureautiques (LIBRE OFFICE, EXCEL, WORD, POWER POINT);
• Connaissance de l’environnement professionnel du secteur;
• Maîtrise du SIG – outil Dig Dig;
• Connaissance de la réglementation en matière de droit immobilier, droit de la propriété et droit de l'urbanisme;
• Connaissance des règles et procédures de la gestion locative;
• Connaissance des principes de domanialité publique privée;
• Maitrise des outils de calcul de révision de loyers : indices ICC, IRL,…

Savoir-faire:

• Être capable d’élaborer des documents administratifs et techniques;
• Être capable de vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme;
• Être capable de planifier les étapes et de constituer les dossiers;
• Être capable d’identifier et de mobiliser les directions concernées;
• Être capable de formaliser et conduire des dispositifs contractuels;
• Collaborer avec les autres services;
• Mise à jour des données de gestion locative à travers la gestion d’un outil de suivi financier;
• Être capable de communiquer sur les projets engagés par la collectivité;
• Permis B obligatoire.

Savoir-être:

• Techniques de communication et de négociation;
• Adaptabilité;
• Rigueur;
• Disponibilité;
• Bonnes qualités relationnelles;
• Devoir de réserve et discrétion professionnelle;
• Sens de la diplomatie;
• Sens de la négociation.

Informations complémentaires

Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 16/11/2026. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.

TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion locative

Compétences

• urbanisme
• planifier
• comptabilité
• Excel
• Négociation commerciale

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public