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Chargé-e d'appui au suivi des grands projets stratégiques - « méthode Notre Dame »

Ministereinterieur

Publiée le 30 septembre 2026

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Placé au sein du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) de Normandie, sous l’autorité de l’adjoint(e) au SGAR pôle politiques publiques et du chargé de mission développement économique du SGAR, le ou la chargé(e) d’appui au suivi des grands projets stratégiques (selon la méthode « Notre Dame ») :

• accompagne les grands projets stratégiques normands dans toute leur dimension (foncière, environnementale, financière et énergétique) en support des missions assurées par les services de l’État auprès des porteurs de projet. Il opérera notamment sur le développement des projets de Data centers en Normandie ;
• accompagne les services en charge de la labellisation des sites « clefs en main » et dans l’appropriation de la démarche de « banques de compensation » en lien avec la DREAL. Il favorise et entretient les canaux d’échange avec l’agence de développement économique de la Normandie et les collectivités territoriales pour favoriser le recensement du foncier sur un seul outil en ligne, et ainsi fluidifier les réponses aux demandes d’industriels ou de la DGE ;
• appuie le chargé de mission développement économique du SGAR dans le suivi des projets industriels recensés à l’échelle régionale (PINM, PRIM, Choose France, en plus des GPS) et sur tout autre sujet relevant du porte feuille du chargé de mission (programmation volet régionalisé de France 2030), promotion des labels EPV ou Fabriqué en France).

Votre environnement professionnel

Le SGAR est composé de 52 agents, dont 22 agents au sein du pôle des politiques publiques (dont 8 chargés de mission provenant d’horizons ministériels différents ; administrateurs des affaires maritimes, ingénieurs travaux publics de l’État, mines, attachés CIGEM).

Le SGAR veille à coordonner l’action des services de l’État dans la déclinaison territorialisée des stratégies et dispositifs de politique publique. Il accompagne la démarche de modernisation de l’action publique, notamment dans l’exercice des fonctions support.

Outre les différents services et opérateurs de l’État, le coordonnateur ou la coordonnatrice est en relation avec le conseil régional de Normandie et particulièrement l’agence de développement Normandie. Il travaille également avec l’ensemble des acteurs socio-économiques intéressés aux projets industriels.

Il s’agit d’une création de poste.

Conditions particulières d'exercice

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de la région Normandie

Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)

7 place de la Madeleine

76036 Rouen

Qui contacter :

M. Philippe LERAÎTRE, SGAR de Normandie,

courriel : […]

M. Ruben PRAUTHOIS, chargé de mission SGAR « devéveloppement économique »

courriel : […]

Mme Corinne GOILLOT, adjointe au SGAR pôle politiques publiques

téléphone : […]

courriel : […]

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

• Connaître l'environnement professionnel (organisation administrative et du fonctionnement des services de l'Etat) / niveau maîtrise
• Connaissance opérationnelle de la gestion administrative des agents de l'Etat / niveau maîtrise
• Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise
• Avoir l'esprit de synthèse et de priorisation / niveau maîtrise
• Savoir analyser / niveau maîtrise
• Savoir rédiger / niveau maîtrise
• Savoir gérer un projet / niveau maîtrise
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines et de la négociation / niveau maîtrise
• Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise
• Savoir communiquer / niveau maîtrise

Qualités attendues :

Il est attendu du candidat ou de la candidate :

• une bonne connaissance du fonctionnement de l’État, des politiques publiques en lien avec le développement économique des territoires et des entreprises ainsi que des missions respectives des niveaux d’administration régional et départemental ;
• une bonne connaissance et savoir-faire dans le domaine de l’animation territoriale et interministérielle;
• une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire en mobilisant un grand nombre de partenaires institutionnels ;
• une capacité à construire des outils de pilotage pour le suivi des dispositifs et à en mesurer l’avancement.

Il est également attendu de la part du candidat ou de la candidate des qualités rédactionnelles, de capacité de synthèse et d’un bon sens de l’organisation.

Le poste nécessite une forte aptitude à savoir travailler en réseau avec l’ensemble des services et opérateurs de l’État mais aussi des collectivités et acteurs économiques locaux.

Il nécessite aussi une grande réactivité et une capacité à travailler en autonomie.

Informations complémentaires

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :

Cliquer sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat

Déposer CV et lettre de motivation

Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit IMPERATIVEMENT être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse internet : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

En rejoignant le SGCD, les préfectures, sous préfectures ou DDI de la Seine-Maritime, vous mettez à contribution vos compétences au service de l’usager dans des domaines très variés.

Vous intégrez un collectif de travail qui oeuvre au déploiement des politiques publiques en département et/ou en région.

Nos atouts :

• Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée

◦ Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels / RTT)

◦ Aide aux financements via des dispositifs sociaux

◦ Restauration sur place et espace de convivialité

• Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations
• Une mutuelle d’administration
• Le forfait mobilité durable
• La prise en charge de 75 % frais de transports en commun (dans la limite des plafonds)

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique de l'Etat).

Compétences

• systèmes d'information géographique
• travailler en équipe
• service administratif
• sélection directe à l’arrivée
• Négociation commerciale
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur