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Adjoint responsable des ressources humaines

Ministereinterieur · Amiens (80)

Publiée le 16 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :

Appui à la cheffe de pôle pour toutes les activités.

Assurer l’intérim de la cheffe de pôle lors de ses absences.

Encadrement de 6 personnels administratifs de catégorie C au sein de la section RH.

Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionnelle, télétravail …)

Réalisation d’états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs, discipline, …)

Alimentation du logiciel DIALOGUE, des différents tableaux de suivi et autres activités ponctuelles en lien avec le service.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :

• La prévention au travail,
• Le Bureau des Ressources Humaines composé d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,
• Le bureau des finances et du contrôle interne financier.
• Le bureau de la logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures/travaux et d’une section armement,
• Le courrier.
• Composition et effectifs du service

Chef de service : 1 Attaché d'administration

Adjoint : 1 secrétaire administratif

Prévention au travail : 1 secrétaire administratif

Les Ressources Humaines :

section RH : 1 secrétaire administratif + 1 adjoint administratif

section médicale : 1 secrétaire administrative + 1 adjoint administratif

section temps de travail : 3 adjoints administratifs

Les Finances : 1 secrétaire + 1 adjoint administratif

La logistique : 1 secrétaire administratif + 3 adjoints administratifs + 1 major de police + 4 adjoints techniques

• Liaisons hiérarchiques

Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjoint

Directeur et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Tout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités.

SGAMI Nord, Direction Zonale Nord (D3S), Direction Nationale de la Police Nationale, Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens, autres services de police, Préfecture…

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Compétences bureautiques indispensables (libre office calc, Office writer, Dialogue)

40H30 hebdomadaires (RTT) , pas de temps partiel.

Respect de la confidentialité

Qui contacter ?

Chef du Service départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme

Tél. […]

E-mail : […]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : chargé de l’instruction des dossiers administratifs

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Responsable des ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives : Évoluer de grade au sein de la catégorie B

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Date limite de candidature : 31/12/2026

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Compétences

• travailler en équipe
• statistiques
• logistique

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur