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ANFSI 92 - Chef de projet NéoDK / MCB

Ministereinterieur

Publiée le 30 septembre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous serez en charge du suivi du projet NeoDK composé d’un module de capture biométrique (MCB) dont l’objectif est de permettre aux forces de sécurité intérieure (FSI) de procéder à des relevés biométriques tels que la prise des empreintes digitales ou la prise de photos anthropométriques de manière dématérialisée et en mobilité (ordinateurs portables, smartphones).

Le MCB sur lequel reposera NEODK devra constituer un composant générique réutilisable par d’autres systèmes pour le pilotage de divers matériels de capture biométrique disponibles au sein des FSI. Ainsi, il permettra d’étendre les capacités de consultations de SI biométriques nationaux et européens dans le cadre des missions de sécurité.

Les phases de conception étant terminées, vous prendrez en charge les travaux des nouveaux besoins métiers à réaliser et la gestion des phase de réalisation, intégration, mise en production des nouvelles versions et des évolutions en pilotant l’industriel en charge des développements.

Les principales actions à mettre en œuvre sont :

Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.

Activités du service

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section, le chef de département et adjoints

Liaisons fonctionnelles

Toutes directions ANFSI, DGPN, DGGN

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

En cas d'événements exceptionnels, ou de contraintes opérationnelles des utilisateurs, les horaires de travail peuvent être modifiées. Dédommagements conformes à la réglementation en vigueur au sein de la police nationale.

Forte implication.

Les candidat.e.s pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

[…]

Tel : […]

Tel : […]

Tel : […]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié à acquérir

Avoir des compétences juridiques - niveau initié requis

Connaître les méthodes de conduite de projet - niveau maîtrise requis

Connaître le droit des SIC et des marchés publics - niveau maîtrise à acquérir

Connaître l’architecture et les fonctionnalités des SI - niveau maîtrise requis

Connaître les normes et les procédures de sécurité - niveau maîtrise à acquérir

Connaître les normes et les processus de qualité - niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis

Savoir analyser - niveau maîtrise requis

Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis

savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM028

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC011A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Compétences

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