Un chargé de recrutement et de l'attractivité des métiers h/f
Conseils départementaux · Saint-Denis (93) · Sur site
Publiée le 21 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Catégorie : Catégorie A (cadre)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261021001045-charge-recrutement-attractivite-metiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac+3 ; Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Conseiller et partager son expertise.
- Élaborer des préconisations ou des avis sur les situations données.
- Maîtriser les techniques de recrutement.
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Coordonner son intervention avec celle des autres intervenants.
- Organiser le travail selon les objectifs et le calendrier.
- Agir avec autonomie, rigueur et initiative, gérer les priorités et urgences, alerter, suivre et relancer.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Appliquer les procédures et la réglementation des dispositifs du secteur.
- Maîtriser les politiques, mesures et dispositifs du champ d'intervention.
- Produire des rapports de suivi, indicateurs et tableaux de bord, et rédiger, analyser et synthétiser.
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives.
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Compétences
- organiser le travail
- cas d’urgence
- Recrutement
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public
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