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Un directeur ou une directrice pour le département évaluation institutionnelle
Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres) · Paris · Sur site
Publiée le 15 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Catégorie : Catégorie A (cadre)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre du comité de direction, le directeur ou la directrice du département Évaluation institutionnelle participe à l’élaboration de la stratégie d’évaluation des établissements publics d’enseignement supérieur, des organismes nationaux de recherche et des infrastructures de recherche par le Hcéres et à sa mise en œuvre. A ce titre, il ou elle rend compte directement auprès de la présidente.
Il lui appartient notamment :
- De diriger le département en lien avec la cheffe de département ;
- D’établir les processus, les guides, les doctrines d’évaluation et la feuille de route du département ;
- D’élaborer et mettre en œuvre le programme d’évaluation relevant de son périmètre ;
- D’accompagner le processus d’évaluation : constitution des comités d’experts (avec le souci de l’ouverture à l’international), production des rapports ;
- D’organiser la réflexion méthodologique dans le cadre de l’amélioration continue des processus d’évaluation, en s’appuyant sur les retours des établissements évalués, des experts et des personnels du Hcéres ;
- D’organiser le dialogue avec la direction des entités évaluées et avec les ministères dont ils relèvent ;
- De participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et des travaux transversaux du Hcéres.
Dans le contexte de mise en place de ce nouveau département, le directeur ou la directrice aura pour charge d’accompagner la consolidation et la montée en puissance du département, en donnant à celui-ci un cadre d’organisation et de fonctionnement partagé, tout en garantissant la continuité et la qualité des opérations d’évaluation.
La poursuite de la mise en place de l’évaluation intégrée (départements Evaluation institutionnelle, Formation et Recherche), en lien étroit avec le direction de la coordination des évaluations, constitue à cet égard un enjeu majeur du poste.
Profil recherché
- Très bonne connaissance de l’environnement international, européen et français de la recherche ;
- Excellente maîtrise des enjeux contemporains (science ouverte, valorisation, intégrité scientifique, organisation institutionnelle) et capacité à développer une vision stratégique en la matière ;
- Expérience avérée de gouvernance dans des organismes nationaux et universités ;
- Capacité à interagir à haut niveau avec les acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche (acteurs académiques, parties prenantes, pouvoirs publics) ;
- Solides compétences managériales et de conduite du changement ;
- Solides compétences en communication, négociation et représentation institutionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Pratique courante de l’anglais.
Informations complémentaires
· Une lettre de motivation ;
· Un CV de 3 pages maximum.
Conditions particulières d’exercice
Il s’agit d‘un poste sous la forme d’une mise en délégation à temps partiel par son établissement (université ou organisme de recherche).
Conformément à la délibération n°2023-3-05 du collège du Hcéres, le directeur ou la directrice du département Évaluation institutionnelle est désigné pour un mandat de quatre ans par la présidente du Hcéres. Cette dernière est assistée dans son choix par une commission, dont elle désigne les membres et qu’elle préside.
La commission est composée, outre la présidente, de quatre à six membres choisis pour leurs compétences et leur expérience dans l’enseignement supérieur et la recherche. La présidente du Hcéres peut également inviter à participer à la commission des responsables du secrétariat général ou de départements du Hcéres.
Les auditions se tiendront le jeudi 29 octobre après-midi.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directeur / Directrice d'un établissement public
Compétences
- réflexion
- travailler en équipe
- Français
- Négociation commerciale
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public