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Assistant(e) ressources humaines carrières paye - CIAS MACS DE SAINT VINCENT DE TYROSSE

Etablissements publics de coopération intercommunale · Saint-Vincent-de-Tyrosse (40) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle des ressources humaines du CIAS, l’assistant(e) ressources humaines assure des missions administratives de gestion des ressources humaines, la gestion des carrières et la paye d’un portefeuille d’agents du CIAS.

Les missions du poste sont :

Gestion de la paye

• Recenser et saisir les éléments mensuels de paie.
• Alerter sur les écarts de paie.
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
• Élaborer, calculer et contrôler les opérations de paye.
• Gérer les demi-traitements avec les organismes de prévoyance.
• Tenir à jour le tableau de bord de suivi de l’activité.
• Veiller au respect des délais.

Gestion des carrières

• Élaborer les contrats des non titulaires et les fins de contrats.
• Établir les attestations d’emploi et les certificats de travail.
• Gérer les cessations de fonction.
• Gérer les dossiers du comité médical et de la commission de réforme.
• Assurer le suivi des IJSS
• Gérer les expertises médicales (prises de rdv, rédaction des ordres de mission, etc.)
• Gérer les modalités de stagiairisation et de titularisation.
• Organiser la gestion des dossiers individuels.

Gestion des formations

• Assurer les inscriptions et le suivi des formations

Gestion des visites médicales

• Assurer le lien avec le service de médecine préventive du CDG 40.

Organisation des recrutements

• Adresser les convocations, les courriers de refus.
• Organiser le jury en lien avec le supérieur hiérarchique.
• Récupérer les pièces du candidat retenu et consulter le casier judiciaire.

Conditions d’exercice des missions :

• Travail en bureau, au siège du CIAS
• Respect impératif des délais (paie)
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Participation mutuelle/prévoyance labellisées

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise de la gestion des ressources humaines en fonction publique territoriale
• Maîtrise de la paie des agents contractuels de droit public et des agents titulaires
• Maîtrise des progiciels de gestion RH (JVS)
• Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Rigueur et sens de l’organisation
• Respect des délais et des procédures
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l’écoute

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président du CIAS : […] avant le 30 octobre 2026

Renseignements auprès du service des ressources humaines ([…]) :

• Véronique TONGUINO (Responsable du pôle ressources humaines)
• Remi LATASTE (Assistant RH en charge du recrutement)

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• médecine préventive
• gestion des ressources humaines
• droit public
• Paie

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