Responsable du pôle Ressources et Accompagnement des collectivités (H/F)

Etablissements publics locaux · Plaimpied-Givaudins (18) · Télétravail partiel

Publiée le 22 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmé
Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER a pour mission de soutenir un peu plus de 400 collectivités et établissements du département dans la gestion de leurs ressources humaines.

Afin d’asseoir une nouvelle organisation en vue répondre à ses objectifs d’accompagnement et de conseil des collectivités, le CDG 18 recherche un(e) Responsable du pôle Ressources et Accompagnement des collectivités.

Membre du Comité de Direction, participer à l’organisation des services de l’établissement pour garantir l'expertise des conseils, de l'accompagnement et des services rendus en matière de ressources humaines aux collectivités et établissements affiliés et non affiliées.

Animer, piloter et coordonner les activités du pôle Ressources et Accompagnement.

Organiser et évaluer le travail de l'équipe : statut carrière, emploi, dialogue social, retraite, assurance statutaire, conseil médical ;
Coordonner et garantir le travail des agents en matière de respect des délais et de la réglementation applicable ;
Sécuriser les procédures et l'analyse des dossiers ;
Accompagner les collectivités dans les domaines d’activités du pôle ;
Participer aux réunions des instances médicales et des instances de dialogue social et garantir le respect du statut au cours du déroulement des instances en appui aux membres ;
Assurer la veille juridique afin de sécuriser l'ensemble des activités du Centre de gestion ;
Piloter la conception de modèles d'actes et d'outils divers en matière de gestion des ressources humaines ;
Assurer des rendez-vous de conseil statutaire avec les collectivités concernant des sujets complexes ;
Piloter les projets du Centre de gestion en lien avec les activités du pôle : instances de dialogue social, RSU, élections professionnelles, rapport d’activités… ;
Concevoir et animer des prestations d'informations et de pédagogie (ateliers sur les territoires, etc…) ;
Développer des partenariats clés auprès d'institutions et/ou de partenaires, afin de promouvoir les intérêts du Centre de gestion (CNFPT, ANDCDG, FNCDG, autres Centre de gestion…) ;
Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux en lien avec l’activité du centre de gestion.

Profil recherché

Profil de DRH, RRH en collectivités et/ ou de Juriste RH en droit public ;
Maîtrise du code général de la fonction publique et expertise en matière de statut de la FPT ;
Aptitude à dynamiser, coordonner, fédérer et manager ;
Aisance relationnelle ;
Sens du dialogue et de l'écoute, pédagogie, grande réactivité ;
Bonne connaissance du territoire et des élus locaux ;
Expérience significative en collectivité exigée ;
Permis B exigé.

Informations complémentaires

Travail en bureau avec déplacements ponctuels sur le territoire départemental et régional (permis B indispensable) ;
Télétravail possible ;
Téléphone portable professionnel possible ;
Pool de véhicules de service ;
CNAS et INFOPTIMUM ;
Régime indemnitaire ;
Contrats de groupe avec une participation employeur à hauteur de 23€ en santé et 8€ en prévoyance ;
3 cycles de travail au choix de 37h30 à 40 heures Hebdomadaires ;
Horaires flexibles.

Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :

Madame La Présidente du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER

ZAC du PORCHE

18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS

Ou par courrier électronique à : […]

Madame Yveline ROUX-BERANGER, Directrice Générale des Services

[…]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 18/11/2026

Métier de référence

Responsable des affaires juridiques

Compétences

électronique
pédagogie
gestion des ressources humaines
droit public

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