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instructeur "cellule interpellations" au sein du bureau Asile Eloignement Contentieux

Ministereinterieur

Publiée le 7 octobre 2026

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2durée attendu sur le poste : 3 ansVos activités principales :

Au sein du Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux, vous êtes chargé des attributions suivantes :

• Gestion, mise en oeuvre et suivi des interpellations des étrangers ;
• mise en œuvre et suivi des décisions d’éloignement de la cellule « interpellations » ;
• Suivi du contentieux de l’urgence lié à l'activité de la cellule,
• Traitement du courrier et des boîtes fonctionnelles de la cellule.

Missions d’ordre général :

• Participation au traitement des statistiques ;
• Traitement du courrier et réponse aux appels téléphoniques
• classement et archivage.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité et participation aux astreintes (par roulement)

Horaires par roulement

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Délivrance des titres de séjour étrangers.
• Asile et protection.
• Éloignement des étrangers en situation irrégulière.
• Naturalisation.
• Contentieux des étrangers.

Composition et effectifs du service

La DMI compte 36 agents, et elle est composée d’un Bureau du séjour, d’un Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux, et d’une Plate-forme de la naturalisation.

Liaisons hiérarchiques

Directeur(trice) des migrations et de l’intégration

Chef(fe) du Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux

Liaisons fonctionnelles

Services de police et de gendarmerie, consulats et ambassades, Ministère de l’intérieur, services déconcentrés de l’État, etc...

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste ouvrent des perspectives d’enrichissement de son parcours professionnel vers des emplois de type juridique ou réglementaire. L’expérience acquise permettra, à terme, de faciliter la préparation aux divers concours et examens professionnels.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique :niveau pratique requis

Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau maitrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis

Savoir analyser : niveau maitrise requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

S'avoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Compétences attendues

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique :niveau pratique requis

Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau maitrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis

Savoir analyser : niveau maitrise requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

S'avoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Intitulé long de l'offre

instructeur "cellule interpellations" au sein de la direction des Migrations - bureau Asile Eloignement Contentieux

Informations complémentaires

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Fondement juridique du recrutement

fondement juridique : Article L332-2 2°

Pour les contractuels, un CV et une lettre de motivation doivent être au minimum déposés dans MOBMI

Pour les candidatures de fonctionnaires, le formulaire de mobilité doit obligatoirement être déposé dans MOBMi dument complété, avec obligatoirement l'avis du service d'origine , la signature et le tampon de celui-ci.

Compétences

• travailler en équipe
• statistiques

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur