Chef de projet numérique et digital H/F

Polynésie française (fonction publique) · Papeete

Publiée le 22 juillet 2026

Finalité / Descriptif synthétique

Le chef de projet numérique et digital pilote les projets d'évolution et de transformation du système d'information des ressources humaines (SIRH) de l'administration. Il assure la conception, la mise en œuvre et le suivi de solutions digitales visant à moderniser l'administration, améliorer l'expérience usager et optimiser les processus internes, dans le respect des cadres réglementaires et des orientations stratégiques du Gouvernement.

Compétences

Architecture des systèmes d'information

Méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile, Prince2, etc.)

Modélisation et conception SI

Analyse et gestion des risques

Interopérabilité et sécurité des systèmes

Élaboration de tableaux de bord et indicateurs

Environnement des TIC et marchés publics numériques

Pilotage transversal en autonomie

Capacité d'arbitrage

Esprit d'analyse et de synthèse

Aisance relationnelle

Capacité à vulgariser des sujets techniques

Rigueur et sens des responsabilités

Discrétion professionnelle

Activités principales

  1. Pilotage stratégique et gouvernance de projet SIRH

Conduire les projets numériques liés au SIRH de la phase d'opportunité jusqu'au déploiement (dématérialisation des actes, gestion des compétences, interfaçage entre les applications...)

Définir les objectifs, indicateurs de performance et livrables

Élaborer et suivre la planification, les budgets et les risques

Animer les comités de pilotage (COPIL) et comités techniques (COTECH)

Garantir l'alignement avec le schéma directeur des systèmes d'information

Être l'interlocuteur privilégié du service avec la Direction du système d'information (DSI) et les éditeurs des différents SIRH

  1. Conception et cadrage des solutions digitales RH

Recueillir et analyser les besoins métiers

Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques

Définir les architectures cibles en lien avec la DSI

Étudier les interfaces et l'interopérabilité des systèmes existants

Proposer des scénarios d'évolution et évaluer leur faisabilité

  1. Suivi des développements et déploiement

Superviser les développements (internes ou prestataires)

Organiser et piloter les phases de recette

Garantir la qualité, la performance et la conformité réglementaire

Suivre les mises en production et stabilisation

  1. Conduite du changement et accompagnement

Élaborer et mettre en œuvre un plan de conduite du changement

Concevoir les supports de formation et la documentation utilisateur

Accompagner les directions et les agents dans l'approp

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Polynésie française (fonction publique)

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