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Responsable d'équipe maintenance (h/f) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE

Conseils régionaux · Bourges (18) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Le Conseil régional recrute pour le lycée Alain Fournier à Bourges, un·e Responsable d'équipe de maintenance.

Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.

CONTEXTE :

Mobilité interne de l'encadrant

En lien avec 2 autres encadrants sur le service restauration et propreté des locaux et avec la direction fonctionnelle du lycée (Proviseur·e /Secretaire général·e).

Equipe de 7 agents de maintenance

Poste à pourvoir à partir du : 01/01/2027

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261014000979-responsable-equipe-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPETENCES

Connaissances :

Les techniques managériales

Les procédures, normes et techniques appliqués aux métiers de la maintenance

Les normes d'isolation phonique

Les gestes et postures de la manutention

Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)

L’organisation des EPLE

L’environnement territorial

Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur

Les outils informatiques

Compétences Opérationnelles :

Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …)

Former des agents aux techniques du métier

Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie

Organiser ses activités et son espace de travail

Réaliser des travaux de maintenance

Détecter les dysfonctionnements et les signaler

Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

Appliquer les règles de gestes et postures

Rédiger des marchés publics

Gérer et suivre un budget

Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique

Utilisation des logiciels de gestion des stocks

Compétences Comportementales :

Être réactif et rigoureux

Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation

Faire preuve d’autonomie

Faire preuve de discrétion

Travailler en équipe

Être pédagogue

Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives

Être un bon communiquant

Savoir gérer son stress

Informations complémentaires

Poste à pourvoir à partir du : 01/01/2027

Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire

Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous êtes apportée mi-novembre.

Sauf en cas de changement, la session d'entretien aura lieu fin novembre 2026.

Merci de votre compréhension.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

Compétences

• gérer les ressources humaines
• travailler en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public