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Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC
Ministereinterieur · 1 945 – 3 338 € par mois
Publiée le 30 septembre 2026
Description du poste
Intégré(e) à l’équipe de direction du SGCD, vous contribuez activement à élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, GPEEC et attractivité des métiers de l’État sur le périmètre de l’Administration Territoriale de l’État (ATE).
Développement de l’attractivité et de la marque employeur :
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’attractivité des emplois publics et d’accueil/intégration des nouveaux arrivants
- Valoriser les métiers et parcours professionnels de la FPE
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux (Collectivités, CHU, enseignement supérieur, organismes de formation)
Appui au recrutement :
- Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins et être en appui sur les entretiens de recrutement.
- Conseiller les encadrants sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation
- Professionnaliser les pratiques de recrutement (méthodologie, outils, posture, onboarding, sourcing)
- Contribuer à la rédaction et à la diffusion d’offres d’emploi attractives
Pilotage et animation de la démarche GPEEC :
- Participer à la mise en place d’une démarche GPEEC à l’échelle départementale
- Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers
- Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
- Élaborer des outils d’aide à la décision RH
Contrôle de gestion RH :
- Construire des outils et des indicateurs de pilotage RH et d’aide à la décision
- Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
- Analyser les données sociales
Emploi type : Chargé du recrutement FPGRH009 / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines FPGRH014 / Contrôleur de gestion RH FPGRH003
Conditions particulières d'exercice
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
- Capacité à porter des projets innovants
- Déplacements réguliers
Descriptif du profil recherché
Le profil recherché dispose d'une solide connaissance de l’environnement RH de la fonction publique et des enjeux liés au recrutement, à l’attractivité des métiers et à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il/elle possède de solides capacités d’analyse, de communication et de pilotage de projets. Il/elle est en mesure de développer et d’animer des partenariats, d’accompagner les encadrants dans leurs problématiques RH et de concevoir des outils d’aide à la décision. Il/elle doit être autonome, rigoureux et force de proposition ainsi que faire preuve d’un excellent sens relationnel, d’adaptabilité et d’un réel esprit d’équipe.
Vos perspectives
Poste à fort enjeu opérationnel offrant des perspectives de carrière vers des postes à très forte composante managériale :
- coordonnateur d’administration territoriale
- cadre chargé de la coordination et du pilotage
- responsable RH de tout ministère, en collectivité, dans la fonction publique hospitalière, à la DGAFP
Compétences attendues
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis)
- Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise à acquérir)
- Avoir des compétences budgétaires et comptables (niveau maîtrise à acquérir)
- Savoir animer des réseaux et des partenariats (niveau maîtrise requis)
Savoir-faire :
- Savoir gérer un projet (niveau maîtrise requis)
- Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise requis)
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
- Savoir rédiger (niveau maîtrise requis)
- Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise requis)
Savoir-être
- Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)
- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis)
- Esprit d'initiative et autonomie (niveau maîtrise requis)
Autre : Connaître les métiers des structures bénéficiaires et les contraintes opérationnelles d'emploi
Informations complémentaires
Qui contacter pour avoir des renseignements sur le poste :
- La directrice du SGCD : Tamar BALAN - […] - […]
- La directrice adjointe du SGCD : Nathalie Albaut - […] - […]
Qui contacter pour plus de renseignements : […]
Dépôt des candidatures : Votre candidature (que vous soyez titulaire ou contractuel) doit obligatoirement être déposée sur MOB-MI avec les documents suivants :
- Le formulaire de mobilité disponible via le lien suivant :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf
- Un CV
- Une lettre de motivation
Pourquoi postuler :
- Participer à des missions centrales au service de l’État
- Bénéficier des conditions attractives : 38 h 30 hebdomadaires avec congés et RTT
- Participation à la protection sociale complémentaire
- Bénéficier du forfait mobilité durable et remboursement domicile-travail
- Bénéficier de l'action sociale
- Bénéficier de subventions pour la restauration dans un restaurant inter-administratif
Plongez au cœur de l'action publique avec nous. Rejoindre la préfecture, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé !
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2
Compétences
- cartographie
- systèmes d’aide à la décision
- travailler en équipe
- instruments d’assistance
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur