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Chef de projet lutte anti-fraude H/F - 3956

Agence de services et de paiement · Limoges (87) · CDI · Télétravail partiel

Publiée le 13 octobre 2026

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Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques

Nature du poste : Pérenne

Statut : Poste ouvert aux titulaires de cat. A et aux contractuels

Corps : AAE / IAE

Cotation RIFSEEP : G2.B

Cotation Parcours professionnel : 2

Pour les contractuels

Fondement juridique du contrat : L 332-1

Niveau d’études : bac +3

Durée du contrat : jusqu’au 3 ans

Date de vacance de l’emploi : 01/01/2027

Date limite de candidature : 13/11/2026

Environnement professionnel :

L'ASP est un établissement public administratif placé sous double tutelle (Agriculture et Emploi). L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Elle contribue à la mise en œuvre de politiques publiques européennes, nationales et locales et dispose d’une expertise reconnue dans les domaines de l'ingénierie administrative, de l'instruction, des contrôles, des paiements et des recouvrements.

Vous rejoindrez la Direction de l’emploi, de l’environnement et des politiques sociales (DIREEPS) qui assure la mise en œuvre d’une centaine de politiques publiques confiées à l’ASP par une quinzaine de ministères et établissements publics nationaux, comme les aides à l’apprentissage, l’activité partielle , le service civique, le leasing social, le chèque énergie, …

Vous intégrerez le Service Animation, Gestion et Contrôles des aides qui élabore le cadre administratif opérationnel de gestion des politiques d’aides publiques.

Objectifs :

Au sein du secteur pilotage des contrôles et juridique, le chef de projet est responsable de l’élaboration et du suivi de la feuille de route Lutte Anti-Fraude (LAF) et des contrôles du service. A ce titre, il assure la coordination de la production des cadres transverses de lutte contre la fraude et de l’animation du réseau des acteurs internes.

Vous interviendrez dans un cadre transverse au service sur les enjeux de maîtrise des risques, traduits au sein du secteur par les contrôles et la LAF.

Les principales missions :Elaborer et suivre les feuilles de route stratégiques du service dans le champ de la LAF et des contrôles :

• Analyser les besoins, définir le cadrage, les objectifs, les actions (livrables) et les priorités,
• Piloter sa mise en œuvre : coordonner les actions, suivre les indicateurs du projet
• Capitaliser les bonnes pratiques et identifier les axes d’amélioration pour enrichir la feuille de route

Assurer l’ingénierie administrative des processus transverses de contrôle et de LAF :

• Elaborer / mettre à jour des fiches thématiques et des procédures transverses en mobilisant les experts métiers et le réseau LAF, le cas échéant
• Etre le garant de la déclinaison de ces procédures dans les politiques d’aides publiques
• Contribuer aux expressions de besoin du système d’information transverse de suivi des fraudes

Piloter les activités

• Assurer le reporting des indicateurs transverses
• Superviser la bonne application des procédures

Contribuer à l’animation des acteurs de la lutte anti-fraude

• Co-Animer avec la mission contrôle interne le réseau des référents LAF en directions régionales
• Former et sensibiliser les acteurs
• Coordonner les travaux de la feuille de route confié au réseau LAF
• Apporter une assistance sur la mise en œuvre des actions LAF et les dossiers complexes

Champ relationnel :Vous serez notamment en contact avec :

Les décideurs publics

Les directions régionales et en particulier les référents LAF

Les services de la DIREEPS et d’autres directions (Agence comptable)

Savoirs :

• Connaissance des principes d’action des politiques publiques
• Compréhension et application d’un cadre réglementaire
• Connaissances des principes de gestion d’aides publiques
• Méthodes de gestion de projet et de conduite du changement
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire

• Aisance dans la communication orale et écrite
• Discerner les enjeux, anticiper, et prendre des initiatives
• Organisation, méthode, gestion des priorités et des délais
• Savoir rédiger des notes juridiques, procédures et rapports
• Travailler en équipe, animer des réunions

Savoir-être :

• Aptitude à l’écoute
• Autonomie relative, adaptabilité
• Communication claire et adaptée à différents publics
• Rigueur, méthode, synthèse, prise de recul
• Sens de l’analyse et du raisonnement critique
• Travail en équipe et coopération transversale

Contacts pour tout renseignement :Jonathan BOUNY, chef de service

[…] – […]

Mission administrative et financière de la DIREEPS

[…]

Compétences

• travailler en équipe
• Travail en équipe

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